如果这四项的情况每个月都一样，那就是固定 工资，基本工资，年龄工资，岗位工资一般/12344。性能工资是固定是？固定 工资应该是员工的工资制度不随公司生产经营变化，每月工资金额是相对的固定，固定 工资是工资否固定 工资(又称:纯薪酬制，固定薪酬。
工资其中70%是固定 工资，30%是浮动的，相当于津贴。固定 工资指根据员工的职位、工作经历、学历给出的基本职位工资，不包括加班工资。固定 工资包含:1。基本工资。2.加班费。3.各种补贴和补助。4.性能工资等等。应付账款总额工资包括各种工资未扣除任何项目。一般实际支付工资应付工资各种扣款已剔除工资。
浮动工资总额通常不包括固定性津贴补贴(如副食品价格补贴)和工资特殊情况下支付。企业可根据需要在工资总额中选择浮动部分的构成。结构工资系统也叫分解工资系统或组合工资系统。结构工资系统是在企业中建立的新的工资系统。结构工资系统是指工资的结构根据工资的不同功能划分为若干个相对独立的工资单元，每个单元规定不同的结构系数，形成定性的区分和定量的比例关系。
Performance工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。如果这四项的情况每个月都一样，那就是固定 工资，基本工资，年龄工资，岗位工资一般/12344。法律依据:业绩工资扣税政策《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得年度一次性奖金计征个人所得税方法的通知》(国税发-1 工资法定加班计算公式:工作日加班工资日标准/123。休息日加班工资日标准工资(或计件工资工资)÷8(小时)×2×加班小时；法定节假日加班工资日标准工资(或计件工资工资)÷8(小时)×3×加班小时。【法律依据】有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬工资 工资:(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%。
3、基本 工资和 固定 工资的区别是什么法律分析:基本工资有，最低不低于多少，可以加工资；固定 工资基本不变。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；
4、怎样计算 固定 工资固定工资:月工资( 固定月薪/出勤天数)*当月实际出勤天数 加班。日工资月工资收入÷每月已付天数，每月已付天数(365天和104天)÷12月21.75天。【法律依据】关于职工月平均工作时间及折算的通知工资第一条制度工作时间的计算年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定节假日)、250天。
月工作日:12月250天÷ 20.83天/月。工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。第二条日工资小时工资的转换:根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当支付工资即转换日工资小时。据此，日工资小时工资的换算为:日工资:月工资当月带薪天数。
5、 固定 工资和基本 工资区别法律分析:基本工资应该是用人单位根据自身工资制度制定的最低月收入标准。固定 工资应该是员工的工资制度不随公司生产经营变化，每月工资金额是相对的固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资的分配方式和水平。第四十八条国家实行低保制度。
6、 固定 工资是到手 工资吗固定工资(又称:纯薪制，固定薪制)是指无论销售金额是多少，销售人员在一定的工作时间内都会得到固定的奖励。固定薪酬的调整主要依据销售业绩和销售成果的评价。已收工资指税前扣除社保、公积金、个税后剩余部分工资。工资先扣五险一金，再扣个税。社保和公积金同时扣，没有先后。扣除五险一金后，扣除税收专项扣除项目。剩余金额在5000元以上的，扣除个人所得税。不足5000元的，免征个人所得税。
北京五险一金缴费比例如下:养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医保个人缴费率0.2% 3元，单位缴费率10%；失业保险个人缴费率为0.5%，单位缴费率为1.5%，生育保险个人缴费率为0.8%。工商保险个人不缴费，单位缴费比例为0.48%；公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。
