2022年第二次-3到期如何补偿？工作15年到2022年2月-3到期！签了三次合同！截至目前续签 -3/、2019 合同 到期之后，公司将不会续签被要求在2022年10月超过退休年龄。2022年4月6日入职某公司。
根据《中华人民共和国劳动法》合同，用人单位应当在劳动期限届满前与劳动者协商合同，决定是否续订劳动合同。用人单位未在劳动期限届满前与劳动者协商合同、未说明不续订劳动的理由合同、未告知劳动者是否续订劳动合同，该劳动合同，视为无固定期限劳动。如果员工主动离职，用人单位不需要支付他经济补偿因此，如果你的工作是合同 到期，用人单位没有和你协商续签 合同或者没有提出一个no续签。
Economy 补偿按照员工在本单位工作的年限每年支付一个月的工资标准支付员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。1.公司辞退你的，应当向职工支付经济补偿金公司属于下列情形的:劳动合同法第四十一条:有下列情形之一，需要辞退职工20人以上或者不满20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁员的。(4)劳动合同订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对于很多HR来说，劳资纠纷是HR最怕的:经济补偿支付、补偿和代通知金有什么区别？哪些情况不需要给经济补偿？员工辞职补偿我该怎么办？......01经济补偿黄金、补偿金和代通知金的区别分析在开始之前，你需要了解经济补偿黄金、补偿金和代通知金的区别，不要混淆。经济补偿黄金:指补偿在与劳动者无过错解除或者终止劳动关系时，根据法律和标准规定的条件，用人单位以现金形式给予劳动者的。
4、2022年的劳动 合同法关于经济 补偿金的规定劳动条款合同2020年关于经济的法律补偿黄金1。劳动合同法律明确规定劳动者在下列情况下有解除劳动的权利合同并有获得经济合同的权利。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；造成劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位。
