签约集体合同 of 法律其效力是什么法律分析:签约集体合同 of 法律效力:集体。根据法律，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力，根据《集体合同规定》第三条，集体合同是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等，雇主与其雇员之间根据法律、条例和规则，所谓专项集体合同是指用人单位与其职工根据法律、法律法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条规定，用人单位与其职工签订集体合同或专项集体。
根据法律，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同和劳动合同的区别如下:1。目的不一样。实施集体合同的目的是从整体上维护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同的目的是建立双方的劳动关系，利用合同的制度实现和保护双方的权利和义务。
集体的主体合同是用人单位或用人单位集团以及工会代表的全体职工，劳动的主体合同是用人单位和职工个人。3.内容不一样。集体合同不仅规定了企业一般的工作生活条件，还规定了劳动关系的各个方面。Labor 合同规定了劳动者个人和雇主的权利和义务，大多是关于劳动条件的。4.法律不同的效果。集体合同比劳动合同更有效，集体合同适用于企业所有员工；劳动合同只对劳动者个人有约束力。
确定集体协商代表，进行集体协商，提交职工代表大会或全体职工审议通过，首席代表签字，劳动行政部门审核，向全体职工公布。根据《集体合同规定》第三条，集体合同是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等。雇主与其雇员之间根据法律、条例和规则。所谓专项集体合同是指用人单位与其职工根据法律、法律法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条规定，用人单位与其职工签订集体合同或专项集体。
[法律 Basis]劳动法合同法第五十一条一方面，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；未建立工会的用人单位，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立。
3、有关企业劳动 合同的集体 合同的基本 法律内容属于法律主观:《劳动法》第七十七条合同劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位合同和集体合同履行劳动进行监督。用人单位违反劳动法律、法律法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
4、集体 合同的 法律效力有哪些法律分析:集体合同-1/有效性包括以下几个方面:(1)集体合同人-1。(2)集体-0的时效/(集体-0的时效是指集体合同生效和结束的时间)；(3)集体的空间效力合同(集体的空间效力合同指集体合同对同行业劳动者和用人单位的约束力)。
5、签订集体 合同的 法律效力是什么法律分析:签约集体合同-1/效力:集体合同-1/效力指集体。根据法律，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。中华人民共和国劳动法合同法第五十四条:集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同 text之日起十五日内未提出异议的，集体合同立即生效，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。
