(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知用人单位。
5、公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能 离职合法吗,劳动法中规定的...竞业限制协议只能用于离职员工，在离职之后不能在同行业公司工作，期限最长两年，公司要支付竞业限制补偿金。限制从业人员离职明显违法。劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同因此，该限制条款属于违法条款，订立时不具有法律效力和约束力。
6、 劳务派遣签了 合同,能不能中途 离职劳务Dispatch合同期间可以辞职吗？劳动者有权终止劳动合同而无需等到劳务Dispatch合同到期。《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
7、签署劳动 合同后 离职的法律规定是怎么样的?现代社会，劳动者上岗前，用人单位一般要求劳动者与其签订劳动合同合同，合同，会对劳动者的工作时间做出一定的限制。很多人一头雾水，签了劳动合同合同后来。其实法律规定即使签了劳动合同也可以随时签离职。1.签劳动-4离职后有哪些法律规定？1.行使辞职权:我国规定:“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。30日后，劳动者应向用人单位办理解除劳动手续合同由用人单位办理。“这是劳动法赋予劳动者自主选择工作的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称为‘辞职权’。劳动者行使辞职权时，提前30天发出书面通知合同，可以单方面解除劳动，劳动30天未征得用人单位同意合同。
8、 离职到期 不让走是不是已经违反劳动法违法涉嫌违法侵犯人权。劳动者依照《劳动法》第三十七条合同的规定发出解除劳动合同的通知的，通知期满后，劳动合同终止。公司无权不让你得给你办手续离职。离职Expiration不让离职是违法的。劳动合同到期员工可以直接离职。根据相关法律规定，合同双方互无义务，可以离职，工资结算至工作结束。如果协商不成，员工可以通过劳动部门申请和解，争取自己的权益。
法律分析如果员工到期辞职，员工可以要求用人单位支付其工资，并办理离职的手续。用人单位拒绝办理离职手续的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。用人单位出具解除或者终止劳动关系证明合同解除或者终止劳动关系时合同，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工按照双方约定办理工作交接。如果当事人提前一个月书面向公司提出申请离职，试用期员工提前三天提出，或者公司与公司协商同意，或者公司违法，当事人可以离职。
9、劳动 合同法关于辞职的规定法律解析:劳动合同法律规定劳动者有劳动合同法律第三十八条规定的下列情形之一的，可以解除劳动。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
10、 劳务 法律法规条例 离职1。劳动法关于辞职的规定合同，中华人民共和国劳动法合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:，(1)不遵守劳动法/12。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形合同。
