1。《工资支付暂行规定》第九条劳动双方依法解除或者终止合同时劳动用人单位解除或者终止合同时应当一次性支付劳动。2.《工资支付规定》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动的关系的，应当在终止或者解除关系之日一次性结清并支付劳动的工资。3.企业工资支付规定第三十三条企业与劳动依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动应得的工资。
百度平台合作律师为你解答【解答】我想请公司老板让我停工，人事扣我七天工资【问题】你签合同了吗劳动【解答】是的，我有【问题】，你可以索赔【解答】还在吗？调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、 深圳 劳动 律师没签 劳动合同,没买社保,如何证明 劳动关系?在没有签订劳动合同并购买社保的情况下，可以通过以下方式证明劳动的关系:1。提供工卡和厂牌(最好加盖人事行政章或公章)2。提供工资表(最好加盖财务章或公章)3。投诉至劳动本部门或当地街道办事处(投诉处理单可作为证明。)【法律依据】/关于成立的通知劳动部规定用人单位未与劳动签订/合同，双方视为存在。
7、 深圳 劳动合同 律师收费标准是怎么样的?深圳劳动Contract律师收费标准是什么？1500元、10000、100000元(含)、4%、100000、500000元(含)、3%1、律师收费标准会根据不同案件的难易程度、标额大小，甚至不同地区的经济水平来收取。一般来说，当地的律师协会都会有一个标准。2.律师一般有两种收费方式，一种是固定支付，即委托前协商支付固定价格，另一种是风险代理，即根据胜诉程度支付标的金额比例。
律师收费主要考虑以下因素:(1)消耗的工作时间；(二)法律事务的难度；(3)委托人的承受能力；(4) 律师可能存在的风险和责任；(5) 律师 s社会声誉和工作水平等。代理民事诉讼案件。不涉及财产关系的，基准费用为4000元/件，最高浮动幅度不超过50%，浮动幅度不限。
8、 深圳用人单位不签 劳动合同的法律后果如果用人单位不签劳动合同有什么后果？1.付双倍工资。劳动 合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当提交。2.无法约定劳动的试用期。如果用人单位不签订劳动合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还会给用工带来风险。
如果用人单位不在劳动合同上签字，员工可以离职而不必提前一个月做离职报告，法律不会追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位和技术人员不签订劳动合同，不仅可以离职，而且不承担任何培训费用。4.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密。不签订劳动合同，就无法在劳动合同中添加条款，难以保护企业的商业秘密。5、难以开展。企业应对劳动进行竞业限制。
9、 劳动合同的必备条款有哪些?劳动合同条款包括强制性条款和约定性条款。劳动合同的八个强制性条款:1。劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及劳动为保证生产(工作)任务顺利进行而提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括劳动的工资、奖金、津贴、补贴。
6.劳动学科。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。7.劳动合同终止的条件。主要是指劳动合同期满或法定的终止条件或当事人约定的条件出现时，劳动合同的法律效力消灭，双方的权利义务终止。8.违约责任劳动合同。指当事人不履行劳动合同或不完全履行劳动合同应承担的相应法律责任。劳动除上述规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以协商订立约定条款。
10、 深圳 劳动合同 律师收费标准是怎样的这个我不知道。有收费标准吧？可以在线咨询法宝，诉讼后可以收费，1.律师收费主要考虑以下因素:(1)花费的工作时间；(二)法律事务的难度；(3)委托人的承受能力；(4) 律师可能存在的风险和责任；(5) 律师 s社会声誉和工作水平等。2.律师的收费标准各地不一，由当地物价部门会同同级司法行政部门制定。
