进厂签了合同第二天不干了,签了合同不想干了要付违约金吗

第二天我能不去吗？第一天就签了工作合同。进厂签约劳工合同要不要退出？主观法:签完劳动合同，不想退出，不能直接离职，签约劳工-3第二天不想工作可以直接走吗？法律分析:如果你刚签了劳动合同，不想干了可以辞职，第一天签了劳动合同但是第二天我不想工作，我能离开吗？我不能就这样离开。

【法律解析】:签约后合同第二天不干，视为违约。签完合同，不想在这家公司工作，需要提前告知用人单位，不能直接/110。但是，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者有其他法定情形的，签订合同第二天不干不属于违约。用人单位未按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，劳动者可以申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但要有充分的证据证明自己劳动的事实，如用人单位发给劳动者的证明其身份的《工作证》、《服务证》，劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。【法律依据】:中华人民共和国劳动法合同法律第十九条。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

Signed合同Yes第二天不干通常不会，因为根据劳动法合同 Law的相关规定，一般情况下，劳动者如果要离职，当然有时候这个时间可以少一些。如果劳动者还在试用期，那么这个时间就是三天前，可以口头提出。同时，根据“Labor 合同 Law”的相关规定，在特定情况下，劳动者可以随时申请辞职。这些情况通常是由于用人单位的巨大过错，危及劳动者的合法权益。

你不能就这么走了。如果劳动合同中规定了试用期，应提前三天向公司申请辞职。如果没有试用期，而你是正式员工，要提前一个月向公司申请辞职。《劳动合同》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”延伸信息:《劳动法》规定职工可以解除劳动合同:第三十二条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；

入职第一天签了劳动合同。第二天如果你不想工作，你不能立即终止工作合同。需要提前一个月通知公司才能终止工作合同。如果签了劳动合同但是在试用期内，可以提前三天。相关规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动。

法律分析:刚签完劳动合同不想干了合同，可以辞职。根据我国法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

【法律解析】:需要提前一个月通知单位才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期内，可以提前三天。在试用期内，员工的辞职可以通过三种方式处理:1。用人单位有Labor 合同 Law第三十八条规定的情形，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续；2.根据“Labor 合同 Law”规定，无需用人单位批准，可以提前30天书面离职。

3.用人单位未提前30日离职是违法的，用人单位不存在劳动合同法第三十八条规定的情形。此时是违法的，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。一般建议劳动者可以通过快递或挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。用人单位不支付工资或者不办理辞职手续的，可以通过申请劳动仲裁解决。

法律主观性:签订劳动合同后不想干了合同，不能直接离职。劳动者一般需要提前30天书面通知用人单位才能离职，需要依法办理离职手续才能离职。如果你在试用期，你需要提前三天通知才能离开。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

可以，但建议提前告知用人单位。员工与公司签订劳动合同后合同，第二天自动离职，员工的社保可能已经在公司名下，找新工作时，员工可能因为社保关系未转移而无法入职。因为公司入职当天需要为员工缴纳社保费用，所以需要将员工信息录入公司的纳税账户，公司需要在员工离职后15天内办理社保转移手续。