劳动法律未修改，最新法律为劳动合同法。劳动 合同法38全文法律主体性:劳动合同法38，劳动，劳动 合同法全文最新版"劳动合同法"有98篇文章，第五十条规定如下:第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动办理档案和社会保险关系转移手续。
法律主体性:劳动合同法/第三十八条、第四十六条规定劳动用人单位因下列问题辞职。用人单位应当支付经济补偿金:1。未能提供保护和条件；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.用人单位规章制度违反法律规定，损害。Make 劳动违背真实意思订立合同劳动 VI。排除法律责任七。力劳动 IX。违章指挥，强令危及人身安全的劳动。
法律的主观性:劳动 合同法38规定劳动可以单方解除合同。有下列情形之一的，劳动发包人可以解除劳动合同: (一)发包人未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。
劳动法律自1995年实施以来一直没有修订。是2008年的-4合同法。劳动法律未修改，最新法律为劳动合同法。2008年只有劳动 合同法和劳动没有修改，仍然是1994年的版本。给我发邮件，我给你发。中华人民共和国劳动Law(1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议以中华人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起施行，2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》修订自公布之日起施行)表1。章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动 纠纷第十二章XI监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、 劳动 合同法 全文-4/合同法在中国劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。所以，如果你的劳动合同期限只有一年，但是试用期是三个月，那么用人单位的行为就是违法的。2.中国劳动合同法/第二十条试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
5、 劳动 合同法 全文 最新是否与公司签订合同劳动是否办理了工伤保险？如果有，可以申报工伤。如果没事，可以先向企业所在地仲裁部门申请确认劳动和确认。如果你在工地工作时受伤，右手拇指骨折，属于工伤。你要赔偿治疗费，误工费，营养费，交通费，按实际损失赔偿。
6、 劳动 合同法 全文 最新版劳动合同法共98条，第五十条规定如下:第五十条用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止证明，劳动劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付，用人单位应当将解除或者终止的合同文本至少保存两年备查。
