劳务合同与劳务协议有何区别,签了劳务协议能不能提起劳动仲裁

协议和劳务 合同劳动合同和劳务 协议？有五点:劳动。劳务 合同和labor 合同和劳务 合同 1有什么区别？劳动合同和劳动-0 合同有什么区别？人工劳务和人工合同的区别是:1。

法律分析:劳务 合同是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，是各方在平等协商的基础上，就某一事项劳务、123达成的。劳务 合同和劳动合同和就业合同的区别如下:1。内容不同；2.适用的法律规范不同；3.不同的法律责任后果；等一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。

Labor 合同和劳务 协议有五个区别。主体不同，双方关系不同，劳动风险责任主体不同，法律介入程度不同，适用法律和争议解决方式不同。两者在形式上有本质区别。这两种合同往往对应着两种完全不同的法律关系。所以签字的时候更要注意。人工合同和劳务 协议有什么区别？1.主体不同的主体劳务-2/既可以是单位也可以是自然人。

对方是自然人；劳务的主体合同是确定的，只能是以单位为单位接受劳务的一方，提供劳务的一方是自然人。劳务 合同劳务提供者与劳务主体的多样性合同有一个显著的区别就是劳务提供者只能是自然人。2.劳动关系建立后，不同当事人的劳动者合同成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务 合同的一方可以在不成为另一方成员的情况下为需求方提供劳务。

Employment协议和Labor 合同一样吗？是一回事吗？两者本质上没有区别，都是用来确定单位与职工之间的权利义务关系合同。但实际操作中，雇佣协议多用于单位与高级管理人员之间，劳动合同多用于普通员工之间。比如上面规定的。与经理(总经理)合同签订劳动合同时，往往会签订聘用合同协议。其他高管也是如此。区分劳动合同合同和劳务。

人工合同和劳务 合同，真正的区别是什么？是短线劳务合同？劳动和社会保障部指出:劳动合同和劳务 合同是完全不同的概念，不能混淆。档案在人才中心或街道的，用人单位要与之签订劳动合同；职工有单位，被借调派到某单位工作的，要一次性签订劳务-2/。工作中有危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系由个人承担。

劳务合同和labor 合同的区别如下:1。合同性质不同:(1)就业合同。(2)劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同；2.合同不同目的:(1)雇佣的目的合同是提供劳务，是基于雇主对被雇佣的佣人的劳动行为的支配合同；(2)劳动合同旨在使劳动者成为用人单位的内部成员；3.国家干预的程度不同:(1)雇佣合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；(2)劳动合同既体现了当事人的意思自治，也体现了国家的干预。《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、以及合同的解除作了特别规定，体现了以下几点。4.主体及其关系不同:(1)劳动合同一方为劳动者，另一方为用人单位。

劳务合同和labor 合同的区别如下:1。主体工作不同合同主体具体，劳动合同。劳务 合同的题材广泛。二。合同履行过程中的不同岗位合同的双方是从属关系。劳动合同订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的雇员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同约定的劳动者劳动职能范围内的任务，用人单位有权支配劳动者劳动的使用。从这个角度看，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者在劳动关系中从属于用人单位。

1。劳动合同和-0 合同 1有什么区别？劳动合同和劳务12344。劳务 合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；劳务的主体合同是确定的，只能是以单位为单位接受劳务的一方，提供劳务的一方是自然人。(2)双方关系不同。劳动合同有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务 合同的地位从头到尾都是平等的。

用人单位应当承担提供劳务的劳动者的风险责任-2；劳务 合同提供劳务一方的风险责任自行承担。(4)法律干预的程度不同。为劳动支付的劳动报酬合同称为工资，法律法规规定了最低工资和工资的支付方式等。劳务 合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方自行协商，国家法律不过度干涉。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同 Law，特点劳务-2/1，主体的广泛性和平等性。

劳务合同和Labor合同的区别如下:1。他们的资质不一样。劳动主体的一方合同只能是法人或组织，另一方是个人。劳动双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只有经济关系存在，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬；4.适用的法律不同。工作合同民法与经济法、劳动合同劳动法与劳动合同法律；

Labor 合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的确立和双方权利义务的明确协议。劳务 合同是公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务，二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求，(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -2/的内容不同，(5)确定报酬的原则不同。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。