用工协议和合同一样吗

灵活用工 协议是不是劳动合同是不是灵活用工 协议不是劳动合同。劳务协议和劳务合同一样吗？法律主体性:劳务合同与劳务合同不一致，用工 协议计劳务合同法律分析:用工 协议计劳务合同，理由如下:用工 协议与劳务具有同等法律效力/1232.关于约定的内容，用工 协议对工资标准、工作时间、工作条件进行了约定，主要内容有合同。

用工协议一般来说可以代替人工合同，如下:1 .其实__ 协议原属于劳动-。2.和_ _ _ _一样，企业签的__ 协议是劳动合同，而事业单位签的__ 协议不是相关法律规定的劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的解决方法如下:1。员工可先与厂方协商，要求_ _单位在_ _内签订劳动合同；2.协商不成的，可通过相关部门反映情况；3.如果最终没有达成和解，可以进行仲裁或诉讼。

法律主体性:一般就业协议之前签的，是以前的高校毕业生在找工作过程中落实用人单位后签的；劳动合同是毕业生报到用人单位后签订的。毕业生双向选择成功后，双方签订就业协议，由学校登记确认。毕业后凭学校报到证到签约就业的用人单位协议报到。学生到用人单位报到后，双方根据有关法律法规的规定和就业协议约定条款订立劳动合同并办理相关就业手续。

当然，这并不意味着原来的协议子句没有用。雇佣协议中的相关条款，包括合同期限、服务期、试用期、福利待遇等。，符合劳动法的，作为签订劳动合同的依据。【法律规定】:中华人民共和国民法典(以下简称《民法典》):第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为重复使用而事先拟定的条款，订立时未与对方协商合同。采用格式条款合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取免除或者减轻其责任等合理措施提醒对方注意与对方有重大利害关系的条款，并根据对方的要求对条款进行说明。

法律分析:劳动合同用人单位直接与劳动者签订劳动合同合同。已签订劳动合同合同的员工在与其签订劳动合同合同的单位工作。劳务合同是指用人单位不直接与劳动者合同签订劳动合同，而是与专业劳务派遣公司用工 合同，其中用工。这个时候用人单位其实是用工单位。此时，劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系，但劳动者与派遣公司之间的关系是劳动合同。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-1用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。