刚签End合同第二天能不能辞职走人？_是的。签合同两天离职会不会违法？如果你刚入职第二天不想入职，可以在你提出第二天或直接与用人单位协商离职后三天内请假，一、劳动合同签字后辞职违约与用人单位签订劳动合同并签字合同两天离职。
如果你不想工作，可以，但是你可以看看你的合同子句。如果有人不工作，要你拿违约黄金，那就不好说了。只能拿违约金，签个名就行。只有用人单位对劳动者进行专业技能培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职时才需要缴纳违约金，没有其他违约金。这是完全有可能的。既然不怕承担相应的法律后果，当然可以。第一天签了劳动合同但是第二天而且我不想工作，不能就这么走了。
如果有试用期，提前三天通知就行了。用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 gold的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的/123，456，789-2/不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
最好的办法就是和公司的人员沟通，把一切都交出来。也许这一天你会得到报酬。我是百度平台合作律师，收到你的问题。请稍等我看一下你的问题[摘要]上班第一天签劳动合同，第二天不想来怎么办？【问题】我是百度平台合作律师，收到你的问题。请稍等，我会看看你的问题。【答案】如果没有办理入职手续，可以直接申请离职。
如果你刚入职第二天不想入职，可以在你提出第二天或直接与用人单位协商离职后三天内请假。【答案】第一天签订劳动合同后可以辞职合同，第二天，但必须先和用人单位协商离职。通常在签订劳动合同时需要提前三天告知用人单位合同试用期内，到了正式期需要提前一个月告知。用人单位违反劳动合同或违反规定的，可以立即解除劳动合同。
4、我第一天签了劳动 合同但是 第二天就不想干了可以直接走人么你不能就这么走了。劳动合同中规定试用期的，应提前1/ 3天向公司-申请。如果没有约定试用期，而你是正式员工，要提前一个月向公司离职提出申请。Labor 合同 Law第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”延伸信息:《劳动法》规定职工可以解除劳动合同:第三十二条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；
