工作时间也叫劳动时间。工作时间也叫劳动时间，无论是社会必要性劳动时间，还是个人必要性劳动时间，单位都是时间，也就是劳动花费的时间，休息时间是8小时以外的自由时间劳动，劳动 Law关于工作时间的规定劳动 Law第三十六条规定劳动人的工作时间每日不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。
法律分析:员工法定工作时间为每日8小时，每周40小时。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。工作时间也叫劳动时间。是指法律规定的该人在一昼夜、一周内从事劳动的时间。工作时间的长短由法律或集体合同或劳动 contract直接规定。劳动用人单位或者用人单位不遵守有关工作时间的规定或者约定的，应当承担相应的法律责任。休息时间是8小时以外的自由时间劳动。
第四条。特殊情况下从事劳动的，特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责限制，需要实行弹性工作制的，员工每周平均工作时间不得超过44小时。第六条任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
法律分析:工作时间的计算标准有两个:1。系统工作时间计算:年工作日为365天、104天(休息日)、11天(法定节假日)、250天；季节性工作日:四季/季节250天÷ 62.5天；月工作日:12月250天÷ 20.83天/月。2.工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时。工作时间也叫劳动时间。是指法律规定的该人在一昼夜、一周内从事劳动的时间。
法律依据:《中华人民共和国(PRC) 劳动 Law》第三十六条国家执行。劳动人的工作时间每日不得超过八小时，平均工作时间每周不得超过四十四小时。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动的定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动每周至少休息一天。
3、社会必要 劳动时间公式社会必要性劳动时间公式:社会必要性劳动时间大多数商品生产者在相同技术条件下生产商品所用的总时间÷在上述条件下生产的商品总产量。社会必要性劳动时间是指劳动在现有的正常社会生产条件和社会平均熟练程度和强度下，制造某种使用价值所需的时间。这是一个平均的概念，不是通过计算个人必要性劳动时间得到的。无论是社会必要性劳动时间，还是个人必要性劳动时间，单位都是时间，也就是劳动花费的时间。
4、 劳动法工作时间规定-0/Law第三十六条规定:国家实行劳动的工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十七条。用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动的定额和计件工资标准。第三十八条。用人单位应当保证劳动每周至少休息一天。一、法律对工作时间和休息时间的有关规定劳动第三十六条国家实行劳动的工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间劳动，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动人身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
5、 劳动者每月的最长 劳动时间是多久法律分析:劳动如果一天工作时间不足八小时，那么一个月的工作时间不能超过176小时。用人单位应当保证劳动每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部批准，可以实行其他工作和休息措施。用人单位违法延长劳动工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。法律依据:《中华人民共和国(PRC) 劳动 Law》第三十六条国家执行。劳动人的工作时间每日不得超过八小时，平均工作时间每周不得超过四十四小时。
6、 劳动合同法规定 劳动时间法律的主观性:对于每一个员工来说，最关心的问题之一就是自己的福利，包括工作时间的安排，节假日的规定等等。合同法中关于工作时间的规定//1，劳动合同法中关于工作时间的规定1。根据劳动 Law第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动人每周至少休息一天；2.劳动 Law第41条规定，用人单位和劳动可以安排劳动时间延长，但每日不得超过1小时；如有特殊原因，在保证劳动身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
