劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别？1.劳务 合同和。-0/与劳动 合同的区别有六点，分别是:(1) 合同性质不同；(2) 合同目的不同；(3)不同程度的国家干预；(4)不同的主体及其关系；(5)不同的法律调整。
1、 劳务协议和 劳动 合同有啥区别?1，两者的法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。劳务 合同和劳动 合同有什么区别？2.对合同的要求不同。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特别要求。
劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。
2、 劳动 合同与 劳务 合同的区别是什么?法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同主体的一方只能是法人或组织，另一方是个人。作品的双方当事人合同主体可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。
5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动关系应该缔结劳动 合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，
3、 劳务 合同和 劳动 合同有什么区别1，劳务 合同和劳动 合同有什么区别？1.劳务-.(2) 合同目的不同；(3)不同程度的国家干预；(4)不同的主体及其关系；(5)不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同属于民法调整；(6) 合同处理纠纷的程序不同。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动Law》劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利。
二。-3合同部分无效怎么办-3合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定澄清了部分无效的影响。现实生活中很少出现劳动 合同全部内容无效的情况，更多时候是部分条款无效或者个别条款无效。劳动 合同部分无效，在不影响其他部分效力的情况下，其他部分仍然有效。这一规定为部分无效的劳动 合同的处理提供了法律依据，也避免了一方通过使部分条款无效而否定大部分条款效力的可能。
4、 劳动 合同和 劳务 合同有何区别劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。学科资质不同；2.主体的性质及其关系是不同的；3.受试者的待遇不同；4.报酬的性质不同；5.雇主的义务不同；6.不同的适用法律；7.国家干预的程度不同。主体资格不同。劳动关系的两个主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动。劳动指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动能力的自然人。用人单位是指与-3劳务建立了关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或者民办非企业单位。但是劳务关系中的主语类型很多，其主语并不具体。他们可能是两个平等的主体，也可能是。
5、 劳务 合同和 劳动 合同的区别劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成，关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。
