合同未到期被套辞退How赔偿How赔偿，是或否赔偿主要看用人单位辞退。刚签合同Company辞退How赔偿刚签合同Company辞退-1/情况如下，2.如公司不能证明员工不符合录用条件辞退员工，则应根据相关【法律依据】支付员工半个月工资；3.如果不跟员工协商，可能要付两倍工资，也就是一个月。
《劳动法合同 Law》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同合同:(一)劳动者在试用期内期间，被证明不能胜任工作的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资合同，用人单位可以解除劳动:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
用人单位解除劳动关系(辞退)可以分为以下三种情况:1 .用人单位无故解除劳动关系且未支付任何经济补偿的，劳动者不存在劳动合同 Law第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于劳动/法第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付本人两个月的工资；2.用人单位依据《劳动实施条例》合同 Law第十九条规定的情形解除劳动关系的，符合《劳动》合同 Law第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；3.劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位解除劳动合同不支付任何经济补偿也不提前通知。
3、公司和员工解除劳动 合同该如何 赔偿?1。除《劳动法》第三十九条规定的情形合同，用人单位不需要支付经济补偿金外，其他情形根据解除原因不同，方法赔偿也不同。1.双方协议解除合同，按每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-2，按照应付工资计算。
劳动合同法第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者处于试用期期间被证明不能胜任录用工作的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
