劳务协议是否与-0 合同法律主体性:劳务合同与劳动-1/不一致。协议就业是否与劳动-1/从事劳务活动前、劳动就业协议和劳动/相同，如果它的内容符合劳动-1/的要素，那么它的本质就是劳动-1/的复制，一、就业协议与劳动-1/差异化就业协议与合同的区别。
1、 合同和 劳动 合同的区别包括什么劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型合同。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了劳动的关系，这种关系由劳动调整。劳务合同是公务员合同的一种，属于原点调整，即委托单位将某项任务交给受托方，受托方(你)在合同规定的时间完成任务或提交成果，委托方付给你费用(劳务费)。
依法订立的劳动-1/具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动-1/中约定的义务。第十条确立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动-1/。
2、就业 协议与 劳动 合同的缔约方相同法律主体性:雇佣协议与雇佣劳动-1/的异同包括两者的异同，包括主体、内容、签署时间、签署目的的不同。相似之处在于，一旦签署，都具有法律效力。一、就业协议与劳动-1/就业协议与合同有何异同？劳动 合同适用于劳动用人单位与用人单位之间，与学校完全无关。
劳动 合同是劳动雇佣双方的关系为劳动，明确了双方不同的利益和义务。3.签约时间的区别一般来说，就业协议是在签约劳动 合同之前签约的。毕业生正式向用人单位报到后才能签字劳动-1/。4.签订就业协议的目的是毕业生与用人单位就就业意向达成初步协议。双方可以在此环节讨论一些基本条件，并就即将签署的合同的内容达成一致。
3、就业 协议等同于 劳动 合同吗不相等。就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动-1/的依据。毕业生一旦离校，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动-1/建立劳动关系。很多与用人单位签订了就业合同协议的毕业生已经按照签订的协议办理了离校手续，准备就业，而毕业前与用人单位签订的就业合同协议不等于劳动-1。
毕业生到用人单位报到，用人单位未按聘用规定与毕业生签订/0 协议的，视为违约，必须承担协议约定的违约责任。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位的关系是劳动，用于明确双方的权利义务，与劳务有关协议。劳动 合同必须明确对劳动的义务，如缴纳各种保险并明确最低工资标准为劳动，而劳务合同仅
4、劳务 合同和劳务 协议一样吗法律分析:劳动 合同的主体是用人单位和劳动，而协议的主体没有限制；签约劳动 合同建立劳动的关系，劳务协议建立民事、经济、法律关系。法律依据:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。
5、就业 协议跟 劳动 合同一样吗法律主体性:1。就业协议是劳动-1/否很多与用人单位签订了就业合同的毕业生协议已经按照签订的办理了离校手续，准备离校。就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动-1/的依据。
毕业生与用人单位签订-0 合同时，必须在中写明报酬、合同期限、福利待遇、社保等需要特别约定的内容。毕业生到用人单位报到，用人单位未按聘用规定与毕业生签订/0 协议的，视为违约，必须承担协议约定的违约责任。就业协议是用人单位确认毕业生信息真实可靠，录取毕业生的重要证据。也是高校管理毕业生就业、编制就业计划、办理就业落户手续的重要依据。所以各位应届大学生在签约就业时一定要谨慎协议。
6、 协议用工和 劳动 合同一样吗开展劳务活动前，用人单位和劳动一般会签订合同。根据需求可以是合同或劳动-1/。合同都是受法律保护的，那么协议和劳动-1/有什么区别呢？接下来，我就带大家了解相关知识。一、用工的区别协议和劳动 -1/差异化用工协议和合同:已签劳动-1/的员工在与其有关系的单位工作-1
是非正式员工，不能享受正式员工待遇，不享受五险一金，一般只能拿到劳动奖励。劳动用工受民法和经济法调整，没有最低工资水平，由双方协商决定。与企业签订合同时，要注意合同是什么样的，避免企业以劳动为托辞，而实际与其建立劳动雇佣关系，损害员工合法权益。2.劳动-1/可以签五年吗？合理确定劳动-1/签订期限，对双方来说，
7、劳务 协议和 劳动 合同一样吗法律主体性:劳务合同和劳动 合同不一致。劳动 合同 Law第十条规定:“建立劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，劳动的关系自录用之日起成立。”《民法典》第1192条规定:“劳动关系形成于个人之间，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。
提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。“可以看出劳动的关系是由劳动 合同 Law调整的，而劳动关系是由民法典调整的，因此可以得出劳务合同遵循/12344。劳动 合同是劳动以-0形式向社会提供的劳务合同公务员。
8、 劳动用工 协议和 劳动 合同一样吗法律主观性:虽然名称是雇佣协议，但如果其内容符合劳动-1/的要素，那么其本质就是劳动-1的复制。即使名字是劳动 合同，也极有可能是a 劳动 合同，没有任何元素，所以可能是劳务合同。因此，它们可能性质相同，也可能完全不同。要看内容是怎么约定的。法律客观性:就业协议是教育部高校学生司制定的高校毕业生在就业过程中签订就业的书面文件-1。
毕业生就业签证部门协议本为各级县市人事调配部门。劳动 合同是指劳动与企事业单位等用人单位建立关系劳动并明确双方权利义务协议，劳动 合同是根据劳动 Law的规定以书面形式订立的，其中规定了期限、工作内容、劳动保护和。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。
