签人工合同总签几年？签合同签几年 1、劳动合同通用签几年根据劳动法规定，公司签合同通用签几年 1、公司签合同通用签公司合同一般几年签公司合同一般来说，签合同大概需要一到三年的时间。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并签字。
1、劳动 合同一般签多久Labor合同Signing几年，法律没有规定，只需要劳动者与用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在三次签订无固定期限劳动合同后，根据劳动合同法第十四条的规定，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动。
2、 合同期限一般是 几年几年两者都可以，只要员工与用人单位协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。根据条款，劳动合同的最短期限为三个月。合同生效时间一般来说，依法成立的合同自成立时生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人通过信函、数据电文等方式订立的。，他们可要求在合同成立前签署确认函；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中没有规定生效时间，但合同的生效时间受到附加条件的限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。
3、签 合同签 几年1。劳动合同总签几年根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限分为三类:(1)有固定期限的，即at。(2)没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。无固定期限劳动合同依法可以约定解除劳动合同条件，只要在履行期间没有约定的解除条件或者法定的解除条件，
劳动关系可以持续到劳动者退休。(3)期限是完成某项工作，即完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动将终止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。
4、签订劳动 合同一般签 几年?Labor 合同一般可以签一年，两年或者半年。用人单位与劳动者可以协商签订有固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务费没有统一标准合同年，需要双方协商确定。劳动合同一般签一年，有的三年。具体由各用人单位根据本单位实际情况决定，法律没有统一规定；劳动合同签订一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同签订三年的，试用期不超过六个月。
实践中，大多数情况下，固定期限劳动都是签合同。劳动合同所指的劳动合同从开始到结束的时间，是劳动合同的必要内容之一。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Law:Labor合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。
5、公司 合同一般是 几年一签Company 合同一般来说，签合同大概需要一到三年的时间。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。目前一般公司用集体劳动合同，常规标志是一年一次，两年一次，三年一次，五年一次。目前大多数企业也采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则来约定劳动期限合同。
6、公司签 合同一般签 几年1。公司签合同普工签几年1、法定普工合同都是签了一年到三年左右，公司要在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。目前一般公司用集体劳动合同，常规标志是一年一次，两年一次，三年一次，五年一次。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。
合同是双方约定，最好复印两份。如果只有一份，只要双方签字就有效。合同生效需满足以下要求:1。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实，等等。根据法律规定，当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
7、签 合同一般都是 几年1，第一次签订几年的劳动合同，没有强制规定。只要用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动-0。二、我国劳动法合同法律的相关规定:1。第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查；2.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8、 合同一般签 几年好labor合同signing几年都是可以的，Labor 合同 Law没有规定签Labor的最短期限合同。劳动合同法律只将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项工作任务为期限的劳动-0。因此，劳动期限合同可由双方协商。劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。
劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。劳动者可以要求签订无固定期限合同合同:签订无固定期限合同的员工合同在解约和裁员方面会受到更多限制，对员工更有利，员工可要求签订无固定期限劳动合同常见情况:在公司连续工作满10年，连续签订第二份固定期限劳动合同或入职满一年未签订书面劳动合同。
