教育培训合同纠纷退费，我今天稀里糊涂在弘智教育那签了个自考辅导培训协议书可以退款

来源：整理时间：2023-01-29 08:15:06 编辑：律生活手机版

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1，我今天稀里糊涂在弘智教育那签了个自考辅导培训协议书可以退款
2，教育培训机构能退款吗
3，有些教育机构说是不满意可以退费可信吗
4，报了中公教育的协议班退费靠谱吗
5，中公教育的协议班不过退费的最终依据是什么会不会不给退
6，培训班退费
7，辞职时培训费用违约赔偿纠纷

1，我今天稀里糊涂在弘智教育那签了个自考辅导培训协议书可以退款

可以先以礼待人好好的沟通一下再看看情况

最后退了吗？再看看别人怎么说的。

我今天稀里糊涂在弘智教育那签了个自考辅导培训协议书可以退款

2，教育培训机构能退款吗

这个得根据实际情况，是什么原因退费的，是学不到东西吗，还是家里情况出现问题等，要根据具体情况而定，祝你好运！！

不同培训机构有不同规定，大多数实行百分比扣款，但没有上过课应该可以全额退，可以跟他们商量的

教育培训机构能退款吗

3，有些教育机构说是不满意可以退费可信吗

有些教育机构说是不满意可以退费，可信吗？不要相信口头承诺，很多都是骗人的。一定要签协议，然后看退费退多少，很多退费都是到处扣钱，根本不是退全额，拿到手里没几个钱。

不要相信口头承诺，很多都是骗人的。一定要签协议，然后看退费退多少。

有些教育机构说是不满意可以退费可信吗

4，报了中公教育的协议班退费靠谱吗

退是会退，拖了很长时间，说是30个工作日就一定是这样

1、中公教育的课程班次有很多种，看你报的是哪一种；2、有不过退费的班次那么你没有通过就一定会退费给你的，前提条件是你自己不能放弃；3、还有就是不退费的班次，那么肯定就不会退费的。

5，中公教育的协议班不过退费的最终依据是什么会不会不给退

您好，中公教育为您服务。中公教育的协议班如笔试未通过，直接按协议内容退费，不参加面试课程，签订协议。如面试未通过直接按协议内容退费，协议终止。中公教育是一家有信誉值得信赖的大品牌大机构，先后为众多学员辅导培训过。即使真的很遗憾没有通过，中公教育也会按照协议退费的，您请放心。详情请关注天津中公教育。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，培训班退费

如果不是培训机构不能履行和实施教学你可以去协商退费但要是你自己原因,就不好说了因为现在一般的培训机构有很大的比重的学费,都给了老师提成收据也算是合同属自愿一般的培训学校不会给办理退费的钱也没有多少去继续学完就成了省着麻烦

广东胡律师：你自己想退班，并不是因为培训机构的问题，那你这个培训费是很难拿回的。对方没有发票你可以上当地文化部门举报投诉。

7，辞职时培训费用违约赔偿纠纷

您需要支付违约金中华人民共和国劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你每年的培训费用大约1906元，而单位订的违约金达到了3081元，你仅需要向单位支付剩余两年的培训费，3800多元。

根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。纵横法律网贵铸律师

该培训协议的约定至少有两点违法：1.单位应当先由单位支付专业技术培训的培训费的基础上才可以约定劳动者违反服务期约定的违约金。2.违约金的计算方法违法。应当支付的违约金为剩余服务期限应当分摊的费用，按照剩余夫妻期限推算，应当支付5720元的大约三分之二。前提是单位先全额支付培训费。单位只出了三分之一的培训费却要你赔偿三分之二的培训费是极其荒唐的，绝对违法的，是无效的。差不多是相互抵消。你自己已经付了三分之二的培训费，可以抵消违约金。

从法律上讲，你如果不履行协议的义务，肯定是要承担责任的。现在你只有四天，不太可能解决这个纠纷，公司是有权要求你赔偿。除非你直接以不合法的程序解决

既然还没有正式签定合同.何谈违约.培训是他们公司针对他们的业务进行的冈前培训.这个是无偿培训.为什么要赔偿他的培训费。合同没有生效以前.他对你们进行培训.这个有没有诈骗的嫌疑.