个体劳动者(个体户)属于个体企业。前者是个体-，个体 劳动者建立个体 劳动者社会保险制度面临的问题个体 劳动者建立社会保险制度是社会发展，个体 劳动者经济收入是劳动收入，但不属于按劳分配，这是根据-1劳动者的劳动结果分配。按生产要素分配。
1、我国现阶段 个体 劳动者通过生产和经营活动所取得的收入,也属于按劳分...[Error]个体劳动者的收入不同于按劳分配。个体 劳动者经济收入是劳动收入，但不属于按劳分配。这是因为按劳分配是公有制前提下公有制劳动成果的分配关系。没有公有制和共同劳动，就没有共同所有制下的产品，也就根本没有按劳分配。个体 劳动者他们的收入虽然是劳动收入，但他们是自产的，即他们是根据自己产品的价值直接从市场上获得收入的。个体 劳动者一般来说，人是不被剥削的，但个人的收入不仅与自己的劳动有关，还受到自己所拥有的生产资料质量的影响，这与按劳分配有着本质的区别。
2、按 个体 劳动者劳动成果分配与按生产要素分配中的劳动要素有什么区别...这么学术的问题！前者是决定性因素，劳动所依据的生产资料和工具是共享的，不参与分配；后者只是因素之一。资本、生产资料和劳动力会根据供求情况决定分配比例。按-1 劳动者结果分配直接反映了劳动者的关系，而按生产要素分配劳动要素是生产要素最大化的互动关系。个体劳动者(个体户)除了按规定纳税的部分，
这是根据-1劳动者的劳动结果分配。按生产要素分配，即按要素所有者(资本、劳动力、技术、不动产、信息等)分配。)按要素贡献参与分配。中国的各种分配方式，其实就是按要素的数量和质量参与分配的方式。你说的以下两种情况，其实都是按要素分配的收入。如果一家服装店没有员工或者只有个体员工，则属于个体 enterprise。前者是个体 劳动者，其收入也是按要素分配的收入(劳动，
3、 个体 劳动者养老保险缴费比例法律的主体性:养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是最重要的五种社会保险之一。所谓养老保险(或养老保险制度)，是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险缴费比例:(1)企业缴费核定的企业职工工资总额×20%；核定的职工个人缴费基数为×8%(目前为8%)；(2) 个体 -0/(含个体工商户和自由职业者)核定缴费基数×18%。
年缴费最低为747×18%×121613.5元，最高为2241×18%×124840.6元。其中缴费比例分为两类:企业保险和个体 劳动者。(1)各类企业按职工工资总额的20%缴纳，职工按个人缴费基数的7%缴纳(2003年为7%，两年内提高一个百分点，最终达到8%)。职工个人缴纳部分由企业代扣代缴。
4、 个体 劳动者的建立 个体 劳动者社会保险制度面临的问题个体劳动者社会保险制度的建立是社会发展的必然趋势。然而，我们面临着许多亟待解决的问题。(1)对社会保险的认识长期以来，我国对社会保险宣传不够。在实践中，改革前的保障制度是个人不缴费，国家全包，导致在对待社会保险的认识上出现了很多差距和偏差。在个体 劳动者，80%的人根本不知道社会保险的原理和常识。很多个体户认为有钱就有保障，认为投保很不确定，甚至认为是形式主义的花里胡哨。如何改变他们的观点，统一他们的认识，是我们面临的一个难题。
虽然有相当一部分-1劳动者被认为收入较高，但他们的经济承受能力并不乐观。其中超过三分之一的人认为自己愿意参加，但是负担不起，如何充分考虑-1劳动者？考虑到most-1劳动者的现状，量力而行构建社会保险体系又是我们面临的一个难题。(3)自我保护意识，虽然不排除相当一部分人-1劳动者有一定的自我保护意识，但总体来说-1劳动者自我保护意识较差。
