固定 期限合同与无的区别固定 期限劳动合同分为固定 。而完成某项工作是期限，其中-1 期限契约与none-1期限的区别如下:1，多长时间-1 期限无劳动合同-1期限劳动合同中无具体限制，固定 期限有约和无约的主要区别固定 期限是有约期限。
1、多长时间算是无 固定 期限劳动合同None-1期限劳动合同没有具体的期限限制条件。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无-1期限的劳动合同。No 固定 期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，无需-1期限。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立劳动合同，但劳动者提出订立劳动合同的除外: (一)劳动者在。(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立劳动合同-1期限，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。
2、劳动合同无 固定 期限是什么意思法律解析:合同的订立是指用人单位与劳动者约定订立无明确终止时间的劳动合同。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、无 固定 期限合同需要什么条件法律主观性:根据《劳动合同法》规定，用人单位在下列情况下应当签订合同而不-1期限1。劳动者在本单位连续工作满十年的；劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无-1期限的劳动合同。只要同时满足以下四个条件，就必须签订没有固定 期限的合同。一、时间条件:之前的劳动合同到期；二、企业工龄条件:劳动者在本用人单位工作满十年；三、工作条件:连续工作；四、劳动者主观条件:劳动者提出续订劳动合同，未明确表示订立-1期限劳动合同的意思表示；与用人单位是否同意续签无-1期限无关。
4、劳动法关于无 固定 期限是如何规定的None-1期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。连续10年以上签订两次劳动合同-1期限或一年以上未签订劳动合同，只要员工要求用人单位签字，用人单位必须与员工签订劳动合同-1期限。《中华人民共和国劳动法》第二十条期限分为-1 期限无-1期限并完成一定的工作。
5、无 固定 期限合同是什么意思None-1期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限长度无法确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除劳动合同，无需固定-0。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
6、何为无 固定 期限劳动合同1。什么是劳动合同-1期限劳动合同号-1期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限长度无法确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除劳动合同，无需固定-0。
劳动合同可以在劳动者法定劳动年龄内和企业存在的情况下存在期限，只有符合法律法规规定的特殊情况才能解除劳动合同。需要提到的是，无固定 期限的劳动合同在协议解除时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，因此在订立劳动合同时，用人单位不得在劳动合同中约定法定解除条件作为约定事由。
7、无 固定 期限合同的条件None-1期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限长度无法确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除劳动合同，无需固定-0。
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以不通过-1期限订立劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立劳动合同，无需-1期限。第二(2)劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无-1期限的劳动合同。
8、 固定 期限合同和无 固定 期限合同的区别劳动合同的期限分为-1 期限，无固定 期限并完成一定的工作。其中，固定 期限合同与契约的区别如下:1。期限不同。固定 期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。No 固定 期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。固定 期限有约和无约的主要区别固定 期限是有约期限。固定 期限合同肯定终止期限，可以是一年两年，也可以是五年十年，甚至更长。
2.终止是不同的。固定 期限合同到期可自然终止，不存在固定 期限合同因终止而不存在，在固定 期限合同项下，当用人单位不再想留住一名员工时，可以在劳动合同期满时不续签劳动合同，只支付经济补偿金。但如果没有-1期限劳动合同，必须有法定的解除或终止劳动合同的理由，如果有法律原因，只能支付经济补偿金。没有法定理由解除劳动合同的，给予补偿。
