只签代理合同不签劳动合同，职工没签劳动合同只签协议怎么办

来源：整理时间：2023-02-21 13:59:20 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，职工没签劳动合同只签协议怎么办
2，公司只签项目合同不签劳动合同违法吗
3，全国这么多保险业务员给保险公司跑业务只签代理合同不签劳动搜
4，不签劳动合同离职扣半月工资违法劳动法哪条搜
5，房产销售只签了项目合同没有签劳动合同算违法吗
6，只签劳务合同不签劳动合同不给上社保离职不发工资能要求赔偿

1，职工没签劳动合同只签协议怎么办

合同和协议是一回事，只要协议的内容具备了劳动合同的主要条款，实际上就是签订了劳动合同。

按劳动合同法的规定，只要形成事实劳动关系，法律就会保护的。

职工没签劳动合同只签协议怎么办

2，公司只签项目合同不签劳动合同违法吗

违法，个人理解是项目合同是对公的，劳动合同是对私的，为了更好的保护自己的权利，劳动合同是必不可少的

违法的啊啊啊啊

违法

公司只签项目合同不签劳动合同违法吗

3，全国这么多保险业务员给保险公司跑业务只签代理合同不签劳动搜

严格上说保险业务员和保险公司属于合作关系，是公司给业务员代理资格去销售保险，然后公司给业务员金钱奖励。不是属于雇佣关系，。如果没业务就一分钱没有的

首先我想确认一下：你是保险公司的业务员问的这个问题还是以一个行外人员提问的。我只是想确认你的问题的内涵，所以要具体一点就好了。

这是一种承揽关系并不是保险公司员工否则保险公司养不起

全国这么多保险业务员给保险公司跑业务只签代理合同不签劳动搜

4，不签劳动合同离职扣半月工资违法劳动法哪条搜

用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月，仲裁时效1年，超过仲裁时效的，不予支持。相关法律规定：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、工作两个月却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应支付第八十二条规定的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于是事实劳动关系，你可以随时解除。除要求支付二倍的工资外，还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。3、可以到劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁。但需要提供证明与公司形成事实劳动关系的证据或证明。

5，房产销售只签了项目合同没有签劳动合同算违法吗

不合法。国家规定有老务关系的相对人，必须签定劳资合同！而且不允许口头合同，必须以书面为准！

应该不算吧

当然算违法纵横法律网杨艳国律师

属于未约定，不违法。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

6，只签劳务合同不签劳动合同不给上社保离职不发工资能要求赔偿

如果你己签了劳务合同，这就比较麻烦，因为这合同不受劳动合同法制约，只能按合同法调解，如果薪金过低，只能按显失公平一类原因诉讼。

在规定就业年龄段内的人员被录用后，用工单位应按规定签订劳动合同，缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报，要求给予补缴，不签劳动合同可以双倍工资索赔。离职手续交接办理后，应予以结算工资

可以要求赔偿，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续

跟劳务合同不签劳动合同，不给上色吧！离职不发工资，能要求赔偿吗？劳动法规定，用人单位在新员工入职之日起一个月内，必须与劳动者签订相关动协议，并且购买相关的保险，仅此两点，用人单位就已经严重违，违反了劳动法，再说员工离职后用人单位必须无条件支付员工工资，所以针对单位的违规行为，你可以准备相关材料，到劳动监察大队投诉用人单位的违规行为，并要求给予相关补偿，以维护一个劳动者的合法权益。

可以要求赔偿。你可以参考今年的劳动法，根据劳动法里的法规写一份劳动仲裁申请书，然后递交到工作单位所在区的劳动局劳动仲裁法庭。去的时候记得咨询需要什么样的辅证，记得把证据都收集好，等待开庭就可以了。再看看别人怎么说的。