劳动合同，有什么作用？签六年合同劳动有什么用合同一般来说，签六年是可以的。1.员工与用人单位签订劳动合同合同有用吗？签劳合同对企业有什么好处，民法对人的签约有什么作用合同列举生活中常见的三个合同民法合同部分规定买卖合同、供电、供水、供气、供热，担保合同、租赁合同、融资租赁合同、保理合同、承包合同、建设工程，托管合同、仓储合同、委托合同、物业服务合同、银行纪律合同、代理。
三方协议是《普通高等学校毕业生和研究生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到(凭全国普通高校毕业生就业报到证或全国研究生毕业生报到证)，用人单位正式接收后，协议自动终止。
所以应届毕业生要特别注意签约。大学生在签订三方协议前，一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。
一般来说，员工与用人单位签订劳动合同合同是有用的，是更好地保护双方利益的基础法律所以员工在与用人单位确认劳动关系后要立即签订劳动合同合同，如果没有，用人单位就要签字。一、员工与用人单位签订劳动合同合同有用吗？是保护双方利益的有效依据法律。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系。
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3、签订劳动 合同的意义是什么法律分析:1。对于劳动者来说，劳动的签订合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务的最佳规范。所以签劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。第二，对于用人单位来说，第一，增强员工的归属感。第二，避免因未及时续保而引发纠纷。三、立即终止无固定期限劳动合同相当于固定期限劳动合同责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。
第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
