续签合同，续签合同要注意那些事项

本文目录一览

1，续签合同要注意那些事项
2，劳动合同到期如何进行续签合同
3，续签合同事宜公司该如何操作
4，如何续签劳动合同更好
5，劳动合同如何续签有什么需要注意的问题
6，关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项

1，续签合同要注意那些事项

双方的利益！~~~~和责任！~~~~毕竟是续签，内容和第一次会有改动！~~~~所以要特别注意！！！除非是非常好的合作伙伴！~~~~~

表明合同的几个关键项就没多大的问题：1、标的主体，2、时间地点，3、甲乙双方责任，4、违约责任，和第一份合同有没有冲突。在原始合同上要表明续签合同和主合同有同等法律效力。5、公证处公证，6、留下好联系的电话及身份证号。7

续签合同要注意那些事项

2，劳动合同到期如何进行续签合同

通常流程：1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期如何进行续签合同

3，续签合同事宜公司该如何操作

针对上述问题一一解答：１.和员工续签合同，一般是要提前续签的，很多公司的做法是提前一个月发＜合同续签意向通知书＞，这个书的发放在之前要做好用人部门的需求调查，用人部门需要留用的发送，不需要留用的谨慎操作．２.续签之前你需要做的是统计用人部门反馈的信息，根据信息设计，印制意向通知书．如果不给意向通知书的，基本上会认定单位不愿意和员工签订合同，请参照劳动合同法赔偿．和员工续签是单位的义务，不能强加给员工，所以员工申请与否不影响单位应履行的义务．３.在此期间，你应该将公司不和员工续签的风险告知各个部门，同时要告知各部门续签必须在同等条件之上．以上是以简单答案，至于具体操作流程和操作细节，不是别人说说你就会明白的，要靠一点一滴的积累和思考～

续签合同事宜公司该如何操作

4，如何续签劳动合同更好

第一点回答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的以外合同到期的员工可以解雇不需要赔偿。第二点回答：你签定半年也算一次合同，三次以后员工就可以要求签定无固定期限合同，所以你是否可以考虑签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这样处理就比较灵活了，一定的工作任务是可大可小的，比如说销售合同吧，公司不景气，都没生产出产品了那也就算是合同到期了，要是公司发展得好，那这个合同可以说3-5年都有效，甚至更久，补充一点：法律可以专漏洞，但是要善待员工，没好的员工，在大的公司也是没前途的。第三点：签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不需要那么麻烦了，这样说吧，看你的人员来定，几个人负责一个公司的定单或者是负责那一方面的定单，那个公司没定单了或者那个方面的定单没了那也就可以说是任务完成了。这是个人浅见，你可以考虑这方面是否可以在你公司实行，说错了别见怪，谢谢

5，劳动合同如何续签有什么需要注意的问题

江华律师解答：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：一、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。二、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。三、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

6，关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项

续签劳动合同最重要的就是判断是否属于可续签无固定期限劳动合同的情况。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： 1、在同一单位连续工作了十年以上。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

合同内容是否有改变，是否应该签订无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同后）。

工资福利待遇，合同年限（如是否属于签订无固定期限劳动合同的情况），工作岗位，工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

要根据《劳动合同法》的规定，主要注意工作年限、社保和工资福利待遇等的连续性。