试用期不通过，已经跟公司签了三年的合同三个月的试用期快满时说我的试用期不

来源：整理时间：2024-01-23 17:17:15 编辑：律生活手机版

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1，已经跟公司签了三年的合同三个月的试用期快满时说我的试用期不
2，试用期没通过真的觉得很丢脸怎么办
3，连续几份工作试用期不过害怕找工作了
4，试用期不合格被辞退还可以进去麽
5，如果不能通过试用期我该怎么做
6，试用期没有通过考核离职工资怎么算

1，已经跟公司签了三年的合同三个月的试用期快满时说我的试用期不

1.可以考虑去会计事务所继续实习，有了一定经验再出来。2.如果继续找工作你可以说不适应才没继续做下去！

已经跟公司签了三年的合同三个月的试用期快满时说我的试用期不

2，试用期没通过真的觉得很丢脸怎么办

555

你好！没关系，总有失败的时候，再来一次。COME ON~如有疑问，请追问。

没有什么丢脸不丢脸的。只要自己尽心去做了，也至少曾经努力过了。结果不重要，重要是过程。人总会不断进步的，加油吧！

试用期没通过真的觉得很丢脸怎么办

3，连续几份工作试用期不过害怕找工作了

呵呵呵呵呵，找找自身原因吧。我也是不喜欢去看老版脸色所以就没有出去找工作，自己在家做谁的脸色都不用看。自己默默努力就会有收获的，网上的工作做的好比实体的工资还高。

为什么过不了，是表现不好还是？分析一下原因，只是之前运气不好而已，不要灰心，重头再找就是啦，都试用几个公司，总结一下学会的，下次去智联、51、猎聘、酷方上直接找正式的，没有那么多的试用的，加油！

连续几份工作试用期不过害怕找工作了

4，试用期不合格被辞退还可以进去麽

如果你在试用期期间不合格被辞退，是不能再和用人单位签订劳动合同，继续留在用人单位工作的。　　试用期期间的工资，依法你可以领取。　　如果该用人单位今后招工，你仍然可以报名应试。

不可以

依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。

5，如果不能通过试用期我该怎么做

如果你的工作没有问题，他们强行不让你通过试用期，可以去劳动仲裁然后要求企业给予经济补偿。但也就是半个月工资。如果企业给你补偿了，那你只能走人。如果你的工作有问题，完不成企业安排的工作（合理的，同岗位工作量别人都能完成）的情况下，那你也只能走人，因为你不符合企业录用条件。

救救我吧我不想失去她？恋爱试用期？时间才能考验爱情到底坚固不坚固啊。如果想让她喜欢上你，很简单，无微不至的关怀，悉心的照顾。尽量让

恋爱试用期？时间才能考验爱情到底坚固不坚固啊。如果想让她喜欢上你，很简单，无微不至的关怀，悉心的照顾。

总结经验和教训寻找下一个目标

不能通过试用期就重新找工作呗，还能怎么办？也许是你的性格或能力与公司的要求不符，可以找个其他的。下一个可能就是匹配的。不用担心和焦虑。

6，试用期没有通过考核离职工资怎么算

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期被辞退也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下：　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者试用期内没通过考核离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天