口头协议不给钱怎么起诉，口头承诺现在不给钱还可以起诉吗

来源：整理时间：2023-01-17 21:30:41 编辑：律生活手机版

1，口头承诺现在不给钱还可以起诉吗

除非有证据

现在算年前

口头承诺现在不给钱还可以起诉吗

2，口头协议干了活不给钱怎么办

口头协议干了活不给钱，可以先尝试协商解决，协商不成，到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工钱，就到当地法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解等等。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

口头协议干了活不给钱怎么办

3，口头合同下承诺干完活儿就给钱活早干完了问要钱托的就不给

如果你是承揽关系，活干完了甲方不给钱，你就要求他说明原因，在他说明的时候，你要悄悄录音，做为证据。　　有了录音，然后你再将你干的活录像，让工人或者其它人写好证明，你就可以向法院起诉。要求甲方支付工程款。

当时有没有外人在场作证？只有去告他再看看别人怎么说的。

估计没戏了，你们没有合同，也没有凭据，只有向律师事务所咨询了，看看有没有办法

口头合同下承诺干完活儿就给钱活早干完了问要钱托的就不给

4，口头协议的欠款怎么要回

只有口头协议的欠款可以和对方协商，协商不成的，可以去法院起诉。口头协议，如果借款方不认可，那么就无法起诉要回。民事诉讼_取“谁主张权利谁举证”的原则。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，电话录音等证明借款的事实，这样才有胜诉的可能。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

5，一切都是口头协议没有真正的证据现在也不说不给就是一直拖

别去法院找亏吃。要么就算了，要么死乞白赖纠缠着。无凭无据的你凭什么起诉人家!

未签订劳动合同，通常以事实劳动关系为准。通常情况先申请仲裁，如不能解决的，可直接到法院提起诉讼。　　当事人应当积极收集证据，证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。　　相关法规参考：《劳动合同法》　　第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

真正的朋友是一生的感动，就是一生的牵挂，无论天涯海角，无论分别多久，电话那端只需一句一切还好吗？这一声轻轻问候就足够了！祝我牵挂的远方朋友一切都好！

6，跟私人老板做事没有签合同也就是口头协议现在找老板拿钱总以没

未签订劳动合同，通常以事实劳动关系为准。通常情况先申请仲裁抄，如不能解决的，可直接到法院提起诉讼。　　当事人应当积极收集证据，证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。　　相关法规参考：《劳动合同法》　　第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的zd，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，没签劳动合同可以要求双倍工资的。可以向劳动部门投诉。拖欠工资也可以要求赔偿。再看看别人怎么说的。

你们形成的是事实劳动关系，要看你们对工资、工作时间、工作内容等具体是如何约定的。如果没有任何证据，想想有没有什么工作是可以证明是你做的，且是老板要求的，什么都没有的话要拿到钱估计悬。

7，手里没有合同有口头协议不给钱工钱怎么办

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你还是要先找老板要保险合同，如果要是真的有你的保险合同，他一定给你，要是不给你，那估计就是没有！先要一下合同，你在补充问题，我帮你！