一、无签无固定劳务-3双倍-4/Why赔偿？因为没有劳动合同员工离职后可以申请双倍-4赔偿双方报名劳动合同未报名劳动合同How to-2双倍未签劳务合同How to赔偿-3/，未签劳务合同How-2双倍工资未签劳务合同，。
合同双倍补偿未签。一般计算为11个月双倍工资；其次是单位未缴保险的损失。让我们来看看更多与边肖相关的内容。一、未签约劳务合同被辞退后会有什么补偿双倍 工资用人单位承担支付劳动者的责任。合同 双倍的赔偿一般计算为11个月双倍 工资(从工作第二个月开始到一年内。);其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月/123，456，789-4/的比例支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。具体标准如下:1。计算年限的标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月，
Labor合同法律第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同”的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“。如果用人单位未在劳动合同上签字，就违反了上述规定，如果再次辞退，就违法了，也应该相应辞退。“未与公司签订合同的合同，可以按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付二倍的。
劳动者未签字合同被辞退的，还可以根据《劳动法合同法》第四十七条规定向劳动者支付一个月工资“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月的经济补偿金工资”例如，在案例2中，王粲小姐获得3个月的经济补偿。3.其他补偿。
3、因没有劳动 合同员工离职后可以申请 双倍 工资 赔偿么双方劳动补充签字合同。只要诉讼时效仍然有效，劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍 工资，直至签约之日。但双方会签劳动合同时，签订劳动合同的日期倒推在法定期限内或双方约定的劳动合同包含已履行的实际劳动关系，劳动者不能再要求用人单位支付双倍1220。我们来看看合同离职后可以索取双倍-4/的内容。
员工离职后，可以要求用人单位支付双倍-4/。《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同应当向劳动者支付月工资的两倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。二、员工未签劳动合同，
