适用期，国家规定的试用期多长时间

本文目录一览

1，国家规定的试用期多长时间
2，试用期是多长时间
3，试用期怎么规定的
4，见习期和适用期有什么区别
5，见习期和适用期有什么不同啊
6，试用期一般多长

1，国家规定的试用期多长时间

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中

国家规定的试用期多长时间

2，试用期是多长时间

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是多长时间

3，试用期怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，对于试用期工资标准，也有明确的法律规定。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期怎么规定的

4，见习期和适用期有什么区别

见习期是大中专院校在学生将毕业之前，进入社会对所学到的知识和社会经验进行社会实践，让学生更多的了解学校学到的专业知识在社会有所发展，见习期不属于劳动用工关系，不在《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。试用期是劳动者与单位建立劳动关系的前提，试用期是劳动者能更好的在单位能发挥自已的能力，如在试用期间，劳动者不能胜任工作，企业和劳动者得可以自行解除合同，试用期的长短是根据劳动者与单位签订劳动合同的时限来确定，最长不能超过6个月，最短为15天。

5，见习期和适用期有什么不同啊

1.见习期：是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。 2.适用期：热固性树脂添加固化剂后，粘度上升，直到完全固化这段时间。此项指标对于胶粘剂、涂料的施工性能以及是终的固化树脂的性能都有重要的影响。对同一树脂来说，适用期的长短固化剂的种类、用量及固化温度的不同而异，在实际应用中需视不同的作业环境而调整。