劳动合同续签

劳动 合同到期后，没有续签。具体来说，应注意以下事项:1 .劳动 合同、用人单位和期满后，应在有效期满前依法劳动-1续签-2合同，4.劳动 -1/到期后，企业不愿续签 合同，但未能与员工办理终止劳动-，作为续篇-2合同，企业应当续签-2/合同。

劳动合同过期。如劳动想继续工作，需经单位和个人双方同意，办理续签的手续。续签的流程呢？下面，边肖将为大家整理关于劳动合同Expiration续签process的相关信息。供大家阅读。一.-2合同到期续签流程是什么-2合同到期后自然终止，双方同意-0。续费劳动 合同的基本要求与结费劳动 合同相同。

劳动合同期限届满前，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动其终止或续签的意向。为保证符合上述时间规定，用人单位应把握时间确定劳动 合同到期，讨论续签劳动 合同意向并做出决定。续签劳动合同注意事项:1。劳动合同(连续两次-0)的终止期

3.劳动保护和劳动条件；4.雇主应支付的报酬；5、劳动该人应遵守的纪律；6.劳动 合同的终止条件；7.法律责任。法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

劳动合同签了多少年了？法律没有规定。劳动只有用人单位才能与之协商。但需要注意的是，三次无固定期限签约后劳动 合同，劳动有权按照合同Law第十四条的规定，【法律依据】-2/ 合同 Law第十四条第二款，凡劳动提出或同意续签合同，订立--。除劳动提出固定期限的劳动 -1/外，应当订立无固定期限-2合同:(I)。

法律主观性:劳动 合同一般在有效期前一个月内续签，没有法律限制。但续签应在劳动 合同到期后一个月内签订，否则用人单位要支付双倍工资。劳动 合同到期，用人单位可与劳动 续签协商。法律客观性:劳动 合同法律第十四条无固定期限劳动 合同，是指用人单位已经同意劳动，没有确定的终止时间。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。

(2)用人单位首次实行-2合同的制度或国有企业改制重新订立劳动 合同、劳动 (3)如果连续两次订立固定期限-2合同1自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。

续签劳动合同指合同期限届满后企业与员工之间的关系不会终止劳动经双方充分同意继续保持原有关系。续签劳动 合同如结论劳动合同应坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动 合同到期后，没有续签。具体来说，应注意以下事项:1 .劳动 合同、用人单位和期满后。应在有效期满前依法劳动-1续签-2合同。

3.如果员工在企业连续工作10年以上，要求是续签劳动 合同，无固定期限劳动。4.劳动 -1/到期后，企业不愿续签 合同，但未能与员工办理终止劳动-，作为续篇-2合同，企业应当续签-2/合同。5.企业与员工之间不得约定试用期续签劳动合同，无论期限长短。