劳动合同法属什么法律,法律法规劳动合同法

劳动 合同法属于什么法律？劳动法律属于什么法劳动法律属于社会法。劳动法律和劳动 合同法属于社会法，劳动 合同法是不是经济法法律主观:劳动合同不是经济合同，劳动 合同法是经济法还是民法？劳动 Fa和-2合同法有什么区别劳动 Fa和合同法区别是:1，2.劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。

法律解析:劳动 Law与劳动 合同法 Law概念上的区别是调整。劳动法律是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。狭义的-2合同法是指现在的中华人民共和国(PRC)-2合同法。

可以说是劳动 合同法的母法。法律依据:中华人民共和国第三条-2合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法属于经济法的范畴，属于经济活动的调整。劳动关系(不平等主体之间的关系)是社会法的另一个范畴，介于公法和私法之间。劳动 合同法属于民法，因为都是调整主体之间的平等关系。合同法是民法的一个范畴。合同法是法律 specification规范作为平等主体的自然人、法人及其组织之间民事权利和义务的设立、变更和终止的总称。民法是指法律规范平等主体之间的财产关系和人身关系的规范的总称。

不包含。中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国-2合同法。《中华人民共和国民法典》由七部分组成，即总则、财产权、契约、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任。《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义的发展要求，弘扬社会主义核心价值观。

用人单位与劳动签订合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。民法典是指在采用成文法的国家中，用来调整平等民事主体之间私法关系的法典。《民法典》以法律条的形式，用抽象的规则来规范各类法律行为，规定各类法律行为的后果。

法律主观:劳动该合同不属于经济合同。劳动合同和经济合同不是同一个概念，有不同的含义。劳动合同是每个上班族都必须签的合同。如果没有签字，那么雇主有权拒绝雇用。因为不签，劳动我局会对用人单位进行行政处罚，用人单位也要赔偿用人单位不签合同。-2.法律目的:中华人民共和国第十六条劳动Law劳动Contract is劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

劳动 Method和劳动 合同法区别是:1。劳动方法是调整劳动关系和。2.劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义上的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范；3.在立法层面，两者在立法背景上是不同的。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四条劳动 -0/【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度并保证劳动。

劳动法律属于社会法。社会法包括:法律保护弱势群体的规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等；法律维护社会稳定的规范，如劳动法律与社会保障法；每个有能力的公民都有获得工作的权利。劳动是人生活的第一基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有能力参加社会的公民劳动并保证按劳取酬的权利。公民劳动就业权是公民享有其他权利的基础。

中华人民共和国劳动法是为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据宪法，特制定。我国的劳动 law是一个独立的法律体系，它包括劳动 law、劳动 合同法和上述两部法律的司法解释和实施细则，以及国务院。

问题1: 劳动 合同法是否属于民法。因为调整的是平等主体之间的关系。问题二:中国的劳动 合同法属于法律系统的哪个部门？我国的法律体系分为宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼和非诉讼。劳动法律和劳动 合同法属于社会法。问题3:-2合同法和劳动法律是一个法律吗？劳动 Law和劳动 合同法 Law不是一个法律。劳动法律自1995年1月1日起实施。

1.现行劳动规定中关于工作时间的规定:1。标准工时制(非公司要求实行标准工时制劳动并经社保局批准)劳动劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时，每周休息两天，全年休息天数:2天*52周104天；全年法定节假日天数:元旦1 春节3 劳动节日3 国庆310天；全年总休息休假天数:114天。年工作日:365天、114天和251天。