难产假怎么界定，关于难产假的认定依据

本文目录一览

1，关于难产假的认定依据
2，国家规定的难产假是几天
3，国家新规定产假还有难产假15天吗
4，如何判定员工请难产假是否符合要求
5，难产如何界定
6，如何判定员工请难产假是否符合要求

1，关于难产假的认定依据

诊断书中未标明使用器械助产或剖腹产的一律按顺产建议全休难产假是不会做为依据的社保只认诊断书

我是来看评论的

关于难产假的认定依据

2，国家规定的难产假是几天

国家规定的产假是三个月，另外你如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天（自己生的就不加了），如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

国家规定的难产假是几天

3，国家新规定产假还有难产假15天吗

这也不是新规定。　　《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

国家新规定产假还有难产假15天吗

4，如何判定员工请难产假是否符合要求

难产假的法律意义在于，如果员工属于难产，其在90天带薪产假外还可以额外增加一定天数的带薪产假。具体天数需要根据各地规定不同而不同。难产的判定需要看各地的标准，例如深圳的标准是破腹产或生产时会阴三度破裂。这个你需要看医院的出院小结等证明。希望对你有所帮助。

5，难产如何界定

建议：你好，关于这个问题要多做了解，对于这个问题为你解答如下：你好，难产一般有胎儿因素，母亲因素。出血与难产不一个概念，出血多有可能与产道损伤，子宫收缩乏力，等引起的。一般剖腹是因为胎膜炎等原因的话属于难产，很多医院只有在预计会出现难产状况才会剖腹生产，如果没有并发症和难产迹象，一般医院很少选择剖腹，如果个人选择剖腹，这很难界定。但一般由于剖腹也需要恢复时间较长，所以剖腹也订明是可以多休30天产假的。

6，如何判定员工请难产假是否符合要求

1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录；2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。

证明没有固定的格式，具体是否属实，请到医院查看，如果是单位内的社保局的话要给的，不是，就不应给了。

是不是难产，应有医院加盖印章的证明。如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，需要拿难产证明给社保局。具体手续可向社保局详细咨询。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。