遣散费，什么是遣散费

本文目录一览

1，什么是遣散费
2，遣散费是什么意思
3，遣散费是什么
4，遣散费的说法

1，什么是遣散费

遣散费，是雇员在被裁员或公司结业时将会收到的补偿金的总称，当中包括: 薪金代通知金假期补薪退休金长期服务金

什么是遣散费

2，遣散费是什么意思

遣散费（severance pay）——即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。意义首先，这是一种人道主义的姿态，而且有利于塑造良好的公共关系。此外，大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候，至少提前一个月给他们一个通知。因此，如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。既，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遣散费是什么意思

3，遣散费是什么

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金领取遣散费的条件:根据连续性合约受雇不少于24个月;雇员应裁员而遭解雇;有固定期限的雇佣合约在期限届满后,因裁员的原因没有续订合约:雇员遭停工

适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”

就是你辞工的补贴费！

领取遣散费的条件:根据连续性合约受雇不少于24个月;雇员应裁员而遭解雇;有固定期限的雇佣合约在期限届满后,因裁员的原因没有续订合约:雇员遭停工.

遣散费是什么

4，遣散费的说法

公司按照一年一个月赔偿了员工工资，无固定合同的赔双倍——这是符合劳动法的规定的，公司的做法是正确的每人还给了1W的遣散费——这个老板确实不错遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿，这是一种人道主义的姿态，法律并不强制要支付遣散费的。公司的做法已经不错了员工们还想要什么呢？

你好！公司按照一年一个月赔偿了员工工资，无固定合同的赔双倍——这是符合劳动法的规定的，公司的做法是正确的每人还给了1W的遣散费——这个老板确实不错遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿，这是一种人道主义的姿态，法律并不强制要支付遣散费的。公司的做法已经不错了员工们还想要什么呢？我的回答你还满意吗~~

遣散费(severance pay)--即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。《劳动合同法》中称为经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、根据相关法律规定，你们公司的补偿金已经完全发放到位了。不存在任何违法情形。2、遣散费是属于企业的福利性的额外补贴，法律没有规定强制性发放。所以你们公司已经做的比较到位。3、所以目前员工闹事儿，你们完全可以不理他们，他们闹着看着没结果自己也就回去了。4、需要提醒你的是你们发放经济补偿金和遣散费的时候一定要让员工签字，否则员工如果起诉你们说你们没有发放就不到好弄啦

公司结业，就要对员工进行遣散安置，如果按你讲的，公司的做法已经很好了，为何还有这种情况出现呢，是不是没有固定期限的员工没有遣散费，就堵办公室呢？建议一视同仁来处理，这样就公平了。要不就都不发，只发补偿金。