个人聘用合同范本，兼职人员聘用合同

1，兼职人员聘用合同

如果属于同一法人的话，是有效的

不能生效，但是事实劳动关系客观存在，不需要太多的担心。

兼职人员聘用合同

2，个人聘用合同模板5篇

个人聘用合同模板1 甲方(用人单位) 名称：地址:_____________________________________________ 性质：民办非企业法定代表人(委托代表人)______________________ 乙方(劳动者) 姓名:_____________________________________________ 性别：_________ 出生年月：________________________________ 家庭地址：________________________________ 居民身份证号码：_______________________________ 经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____岗位工作，并聘任_______职务。二、合同期限 1、本合同自___年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月。 2、合同中约定解除时间或终止合同的条件时止。三、工作内容和工作时间 1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在____岗位从事工作。 2、乙方按照国家规定的不定时和综合计算工时工作制。(每月保证不少于休息四天) 3、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数(质)量指标或工作任务。 4、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必须得工作条件和劳动保护设施。保障乙方的安全与健康。 5、甲方负责对乙方进行职业道德、、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守安全操作规程。四、劳动和报酬 1、乙方的工资有、由基本工资、课时工资、职务工资及其它津补贴组成。 2、甲方根据乙方完成工作任务的情况，每月上旬核发乙方上月应 3、乙方在试用期内的工资标准为每月600元。试用期间学校可安排临时工作岗位(岗位不固定)。 4、甲方课根据国家有关规定制定职工工资分配方法。五、工作纪律 1、甲方应依法制定劳动纪律和规章制度并及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 2、依据国家有关的保密法律、法规的规定，为维护学校的合法权利，乙方应保守甲方在教学经营技术活动中形成的教学成果、教学方法等学校知识产权和专利。 3、乙方应保守学校特许经营的单位的信息资料与档案。 4、乙方保管好学校的教学资料、各类音像资料及学生档案与信息资料，合同终止时交给甲方。 5、乙方保守学校各类财务报表、报告及其它财务机密。 6、乙方不得随意打听或索取非本职工作之外的的任何技术、经营机密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技术资料和机密。 7、凡非甲方工作人员打听学校的技术、经营机密，乙方应坚决拒绝并及时向学校反映。 8、乙方不论何种原因离开甲方，乙方离开时不得从任何方式复制并带走学生资料、教学资料、教材等。 9、乙方遵守以上工作纪律，否则不予发放学校未发放的保密工资。六、社会保险和福利待遇 1、乙方被甲方聘用签订合同满一年后(不包括试用期)甲方给乙方依法缴纳社会养老保险。满一年后缴纳医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 2、甲方保障乙方依法享受的、产假、婚嫁、丧假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根据实际情况调整)等。 3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。七、合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，及行终止。 2、本合同依法或经双方协商同意可续签、变更、终止和解除。乙方若要终止合同，必须在变更终止合同前的30天向甲方提出解除合同的书面要求，不能影响教学工作，必须完成交接。 3、试用期内，乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。 4、教研活动中教学考核三项评比的末位教师，甲方有权终止合同。 5、合同期内，乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律，不服从甲方安排工作。甲方可以解除合同。 6、严重失职、渎职、私营舞弊、受到家长和学生投诉反映极坏，对甲方利益造成严重损害得，甲方可以解除合同。 7、乙方受到劳动教养、刑事处罚、，甲方可以解除劳动合同。 8、乙方患病，医疗期满以后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作，甲方有权终止合同，但必须15日书面通知乙方。 9、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权终止合同，但必须10日书面通知乙方。 10、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可以法定程序裁员。被裁人员甲方提前10日书面通知乙方。 11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任 1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金壹万伍仟元。给对方造成经济损失超过违约金的按实际损失进行赔偿。 2、其它违约责任;没有遵守工作纪律，泄露学校机密，直接或间接造成学校损失，乙方应承担1000--5000的经济赔偿。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理，本合同未约定事项，按国家规定执行。十、《常德小新星英语学校管理制度》为本合同附件，与本合同有同等效力。十一、本合同一式四份甲乙双方及有关管理单位各执一份。约定事项违背国家规定或涂改或未经合法授权代理签字无效。十二、本合同终止后甲乙双方之间的权利与义务自本合同终止之日终止。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日个人聘用合同模板2 甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：一、工作时间：每隔一天上一天班。二、工作内容： 1、主要负责宾馆前台接待工作。 2、前台商品管理及前台区域卫生。 3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。三、劳动报酬：依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，半个月工资作为押金，基本工资1300元/月，每月月底发放。四、劳动纪律： 1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。 2、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、合同解除： 1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前15天通知甲方,给予甲方足够招聘时间,否则扣除押金。 2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：个人聘用合同模板3 甲方： (用人单位) 乙方：，性别，年月日出生，族，住身份证号：，联系电话: 甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起 15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为 1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上 —晚上，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月(1500元)。六、工作程序：七、本合同双方签字后立即生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：个人聘用合同模板4 甲方：乙方：根据上级有关法律法规和教育政策规定，根据我镇《中小学教育人事制度改革事实意见》要求，甲方因教育教学工作需要，与乙方经共同商定，签定本劳动合同如下：一、甲方聘用乙方为聘期年(自年月日起，到年月日止) 二、甲方为乙方提供必要的教育教学、办公条件和力所能及的生活条件。乙方在受聘期间，必须服从甲方的管理，遵纪守法，尽职尽责，自觉遵守学校的规章制度。努力完成甲方安排的各项教育教学任务。三、合同任何一方，如有充足的理由，可提前终止合同，但必须提前一个月通知对方并报签证同意后，方可解除合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或终止劳动合同： 1、连续两学期岗位考核不能完成教育教学任务，有不服从另 2、无正当理由连续矿工超过十天，或一年内累计矿工时间超 3、损害教育形象，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 4、不服从管理、无理取闹、打架、斗欧、恐吓威胁领导，严重影响学校秩序和社会秩序; 5、犯有严重错误，不适用学校教育教学工作的。五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或终止合同： 1、经有关部门裁定，学校在合同内违反合同条款，本人可要求解除劳动合同。 2、在聘期间，本人面临不可服的困难，确实无法继续屡行劳动合同。七、双方认为需要约定的其他补充内容：八、双方均应认真屡行劳动合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教育主管部门申请调解，可向当地政府或教育主管部门提出申诉，由政府或教育主管部门调节或仲裁。九、本合同经双方签字，接管权限经上级上级教育主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。本合同一式二份，甲已双方各执一份。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日个人聘用合同模板5 甲方(雇用单位)：__________ 乙方(受雇职工)：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 .本合同生效日期______年______月______日，合同期为__年，其中试用期______月。二、劳动职位及报酬第二条乙方在甲方从事__________职位。试用期满后根据工作能力从事__________ 职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规三、劳动合同的变更、解除、终止、续订第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的; 第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。六、其他第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：__________ 乙方(签章)：____________ 年月日个人聘用合同模板5篇相关文章： ★ 职工个人聘用合同模板五篇 ★ 公司个人聘用合同模板5篇 ★ 公司个人聘用合同5篇模板 ★ 公司员工聘用合同模板5篇 ★ 职工个人聘用合同五篇格式 ★ 个人年度雇佣合同模板5篇 ★ 职工个人聘用合同五篇 ★ 员工个人雇佣合同模板五篇 ★ 2022个人雇佣书面合同模板5篇 ★ 职工个人聘用合同五篇范文

个人聘用合同模板5篇

3，个人用工合同

首先，看出老板是违法用工的，把你大学生当白菜价使了。对于这样黑的老板，建议你找借口不签订劳动合同，然后索赔双倍工资。明白了吗？

个人用工合同

4，个人雇佣合同范本

分析如下：甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限：试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护：1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬：1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处：1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假：1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除：1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿:1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项：1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________代表人（签字）：__________________年____月____日 _________年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________扩展资料：法律特征1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。损害赔偿雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：1、一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。2、另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。一、中国侵权行为人划分我国法律规定的侵权行为可以分为：一般侵权行为和特殊侵权行为。一般侵权行为的构成要件有四个，分别是：1、具有侵害行为；2、损害事实确实存在；3、违法行为与损害结果之间具有因果关系；4、违法行为人主观上具有过错。一般侵权行为责任归责原则为过错责任原则，它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则我国《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。所谓过错就是行为人决定其行动时的一种故意或过失的主观心理状态。在过错责任下，对一般侵权责任行为实行“谁主张、谁举证”的原则受害人有义务举出相应证据表明加害人主观上有过错，以保障其主张得到支持。特殊侵权行为的归责原则有两个：一是无过错责任原则，二是过错推定原则。无过错责任原则是指当事人实施了加害行为虽然其主观上无过错，但根据法律规定仍应承但责任的归责原则，我国《民法通则》第106条第3款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危险事项的不断增多，加害人没有过错致人损害的情形不断增多，而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，无过错责任原则逐渐成为一种独立的归责原则在侵权行为法中得到运用。在无过错责任原则的适用上就注意：1、必须有法律的明确规定时才能适用；2、受害人不需证明加害人的过错存在，加害人也不能通过证明自己无过错而免责；3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可；4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原则，在出现法定事由时也可全部或部分免责。如不可抗力、受害人故意等。过错推定原则是指如果被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错，就依法推定其存在过错，应对损害结果承担民事责任，实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础，因而它不是一项独立的归责原则，只是过错责任感原则的一种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果，加害行为与损害后果间存在因果关系即可，无须对加害人的主观过错情况进行证明，就可直接推定加害人主观上存在过，应承担相应的责任。而加害人为了免责就必须自行证明主观上无过错。必须注意的是过错推定责任原则只有法律有明确规定时才可运用。二、雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。三、雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则；若适用过错推定原则，雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下，原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在实践中是不可行，不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原则的情形下，雇主往往处于优势地位，利用其所控制的资源（如其他员工的证言等）是很容易就找出证据证明雇员的“过错”的，基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用过错推定责任原则是不行的。如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任，这是符合《劳动法》和《合同法》立法精神的；也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第131条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的。参考资料来源：百度百科：雇佣关系

5，劳动聘用合同

不签合同，可以要求双倍工资（最多十一个月），用人单位如果在员工无过错的情况下，单方面解除劳动合同，可给予经济补偿金。另外还要看单位有没有给你交保险，如果没有交，可以要求单位补交。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

6，劳动用工合同怎么写

劳动用工合同书范文甲方：乙方：性别：____ 生日：______年___月___日身份证号码：________ 文化程度：_______________ 户籍所在地：_________现在住址_______________ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限二、生产、工作任务三、劳动纪律四、劳动保护和劳动条件五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、职业培训八、处罚与奖励九、社会保险和福利十、合同的终止和解除十一、知识产权归属十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

7，急求外聘员工合同范本

聘用协议甲方：江西鹰潭浪淘沙美食水疗会乙方：姓名: 性别：出生日：身份证号码：民族：为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。第一条：甲方聘请乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。第二条：江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全；以获取最大经营利润为经营中心；以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。第四条：因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;A:甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元人民币，以月形式支付1.8万元/月，支付日期为每月五号（其中包括：基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴.通讯费用。）；余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。B:绩效考核工资为全年的纯利润的分红模式执行;具体方式如下:全年的纯利润的10%归乙方分红所得.如中途解聘分红为去年纯利润的5%为补偿.第五条：为提高办事效率及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆（不设专车司机），其车辆所需费用纳入甲方经营费用。第六条：甲方按国家劳动部门相关规定为乙方办理个人社会保险，由甲方人力资源部门统一办理。第七条：为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。第八条：为确保企业有效运营，实施总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。第九条：为实现企业处于投资经营与职业经理人的有效结合，使企业持续发展，甲方应慎重考察乙方，不得随意辞退乙方，聘用期为至少两年，以甲乙双方签属本协议日起生效。乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：1、在聘用期间满甲方需提前两月通知乙方是否续签及终止协议。2、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的；3、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮服务行业规定不能从事原工作的；作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。第十条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作的交接第十一条：甲方在正常情况下提出辞退乙方，需提前一个月向乙方说明，在合同期内须补偿乙方2个月的工资。第十二条：本协议有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另：因甲方投资项目为特殊行业，江西浪淘沙美食水疗会会馆又为新建企业，乙方精力和责任应在服务经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担公安、税务、城管、工程能源等外部环境的协调工作。本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。甲方：江西浪淘沙美食水疗会乙方：身份证号码签字盖章：签字盖章：

8，律师个人雇佣合同怎么写

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1．合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、试用期限：试用期限为天，即从年月日起至年月日止。三、工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。四、工作条件和劳动保护：1．甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬：1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。六、工作纪律、奖励和惩处：1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。其它事项：1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日--年月日签订地点：

聘请律师时要小心六大陷阱：1、必须与律师事务所签订委托代理合同。如果不签合同，这些善于钻法律空子的大律师会搬出法律条文，说，你看，根据法律，只有签订委托代理合同才应负法律责任，我们之间没有合同，所以我们不必负法律责任。如果你去告律师，你又怎么告得赢律师呢？2、对律师代理授权要清清楚楚。不要笼统写“全权委托”、“全权代表”，特别是关于自己放弃哪些权利以及承认对方当事人诉讼请求的特别授权，更应逐项写清，要小心律师违背你的意志滥用职权，否则，虽然你承受了巨大损失，但律师拿着你签发的特别授权书，收着你给人家的高额律师费，你还有什么话可说呢？3、不要私下给律师代理费。根据法律规定，律师不得私自收取代理费，而且所交的钱，律师所也不予认可。虽然你说我私下给了律师代理费，一旦律师坚决否认，你又无凭无据，而律师所又让你交费，恐怕你就有交两次代理费的危险了，你说，我跟他打官司，你忘了你要告谁了吧？4、要对律师说实话。如果律师不知道真实案情，那就只能依据你提供的错误的甚至是虚假的情况为你辩护，但纸里包不住火，一旦事情真相大白于天下，或者对方当事人举出有力证据证明你提供的情况是假的，那么由于律师事前不知道实情，也就无法做好应变准备，结果只能陷入被动之中，输掉官司可能只是一方面，恐怕连你的人品是不是人们都要加以怀疑了呢？5、不要要求律师贿赂法官。没有律师会愿意输掉官司的，否则谁还找他？所以律师会尽一切可能力争使官司获胜，这一点不要担心。而你如果要求律师贿赂法官，一旦事情败露，善于自保的律师一定会把你供出来，算作立功好减轻自己的法律责任，你恐怕只好陪律师一起承担法律的制裁了。6、不要跟着律师一起作伪证。有的律师为了赢得官司好显示自己水平高以便多接几个案子，于是故意作伪证甚至引诱你一起作伪证，这时你不要犯傻，要知道，要想人不知除非己莫为，一旦事情败露，轻则你是妨碍诉讼，重则你已经犯下伪证罪，要有牢狱之灾了！范本网上有，在合同内容避开上面的六个注意事项。

9，请问一般的员工聘用合同的格式

附件 1 编号黑龙江省事业单位聘用合同书聘用单位被聘员工主管部门填表时间黑龙江省人事厅制填写说明一、本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填写不下的项目可加附页。二、同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，,合同鉴证部门备案一份。三、 “单位性质“为财政补助单位(全额、非全额) 或非财政补助单位。四、 “基本工资“指档案工资。五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款： 1、聘用岗位与工作内容及职责；2、聘用合同期限；3、劳动保护与工作条件；4、工作报酬与保险福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同变更、解除、终止的条件；7、违反聘用合同的责任；8、双方约定的其它事项；9、争议的处理；10、合同的鉴证。具体格式参照表后所附样本。六、本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。甲方（聘用单位）基本情况单位名称单位性质地址邮编法定代表人委托代理人联系电话乙方（被聘员工）基本情况姓名性别出生年月照片民族身份证号户口所在地文化程度技术职称基本工资聘前工作单位及职务聘用岗位实发工资聘用期间档案存放单位家庭主要成员称谓姓名政治面貌工作单位及职务有何特长熟悉何种专业有何发明创造或新成果懂哪一种外国语言程度如何工作简历何年月至何月何地何单位职务证明人学习简历何年月至何年月何地何学校何专业职务证明人继续教育培训情况何年月至何年月何部门组织培训内容成绩证明人聘用合同内容甲方法定代表人或委托代理人签定：（盖章）乙方签名：（盖章）年月日年月日 1214聘用合同鉴证主管部门意见负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年月日鉴证部门意见负责人签名：（盖章）鉴证部门（盖章）年月日附件2 聘用合同内容（样本）（注：样本中“（）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写）甲方：（单位名称）乙方：（被聘员工）甲方法代表人聘用岗位：（部门、岗位、职务）或委托代理人：第一条聘用依据（根据有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条合同期限（合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，为期年月；其中，试用期为月试用期自年月日起，到年月日止 2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事特定工作任务，自年月日至该任务完成后，本合同即终止执行。第三条工作任务（甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）第四条工作条件（甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。第五条报酬和保险、福利待遇 1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。 2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。 3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。第六条工作纪律 1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。 2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。 3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。第七条聘用合同的变更、解除、终止 1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；（2）在聘用期内不能履行从合同的；、（3）连续两年考核不合格的；（4）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的；（5）连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（6）被劳动教养或依法追究刑事责任的； 3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）试聘期尚未结束时；（2）事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的；（3）符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的；（4）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（5）公派出国学习或劳务输出的。 4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知乙方：（1）经岗位考核，乙方不能胜任工作，经过培训或高调整工作岗位仍不能胜任的；（2）乙方患病或非因工负伤，规定的期满仍不能从事原工作的；（3）聘用合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变列合同过成协议的。 5、有下列情况之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七条第三款规定者除外）；（1）乙方患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（2）乙方是女职工在孕期、产期和哺乳期内。（3）国家法律法规另有规定的。第八章违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合围本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1、（合同期间同方违反合同有关条, 应付给对方违约金元；给对方造成经济损失赔偿责。） 2、（乙方系甲方出资或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每一所支费用的20%的比例计算）。 3、（乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面的问题，而给方造成经济损失的，按国相应在的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。）第九章聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议仲裁组织机构申请调解；调解不成或不愿调解的，甲乙双方可关规定在争议发生之日起60天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第十章双方其它约定 1、 2、 3、第十一章其他事项 1、本合同一式四份，由甲乙双方签字并经人事行政部门审核、鉴证后生效，甲乙双方各执一份，主管部门和鉴证部门各备案一份。 2、本合同应由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则代签无效。 3、本合同生效后，若有条款与国新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家规定及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》执行。国家及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：(盖章) 乙方：（签字）甲方代表：（签字）年月日年月日

基本工资试用期限工作时长及相关的规定