计提职工福利费，怎么计提员工的福利费

本文目录一览

1，怎么计提员工的福利费
2，求会计大神计提职工福利费怎么做会计分录啊
3，帮帮忙这个计提福利费的会计分录怎么做
4，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债
5，如何计提职工福利费
6，计提职工福利费怎么做会计分录

1，怎么计提员工的福利费

按新的会计制度，不用提福利费了，若有发生，则按实际发生时直接进入相应的管理费用或营业费用或制造成本即可。

怎么计提员工的福利费

2，求会计大神计提职工福利费怎么做会计分录啊

计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款

求会计大神计提职工福利费怎么做会计分录啊

3，帮帮忙这个计提福利费的会计分录怎么做

借：生产成本--福利费 20000 制造费用--福利费 6800 应付福利费 --福利费（或者管理费用--福利费）3400 贷：应付福利费

借：生产成本 20000 制造费用 6800 管理费用 3400 贷：应付职工薪酬 30200

帮帮忙这个计提福利费的会计分录怎么做

4，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

计提福利费借：管理费用贷：应付福利费，结转损益借：本年利润贷：管理费用里面没有涉及到资产类科目；只是涉及到负债和所有者权益科目，资产变化为0=负债变化1+所有权益变化-1

借：生产成本/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费负债增加，资产增加

5，如何计提职工福利费

按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当调增应税所得额

现在不用计提了

三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。会计分录：借：管理费用——职工福利费　　管理费用——工会经费　　管理费用——职工教育经费　贷：应付福利费　　　其他应付款——工会经费　　　其他应交款——职工教育经费

职工福利费很早就不计提了据实列支了税法允许按实发工资总额的14%税前扣除

6，计提职工福利费怎么做会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生产产品服务的人员。借：生产成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

集体职工和福利怎么样做会议记录分记录？要做成表格式就可以。

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本　　贷：应付职工薪酬———职工福利②企业行政管理人员借：管理费用　　贷：应付职工薪酬———职工福利③企业销售部门人员借：销售费用　　贷：应付职工薪酬———职工福利④企业在建工程人员借：在建工程　　贷：应付职工薪酬———职工福利⑤企业开发部门人员借：研发支出　　贷：应付职工薪酬———职工福利职工福利费：　　职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

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