产假工资，问个问题关于产假工资

本文目录一览

1，问个问题关于产假工资
2，产假工资如何计算急
3，女职工产假期间工资
4，产假期间的工资如何发放发放多少
5，员工产假期间应按什么标准发放工资
6，劳动法产假工资是多少

1，问个问题关于产假工资

产假期间的工资不是公司发放的，公司只是代发。因为生育保险会出这三个月的钱，打到公司账户上。到时候可以要求公司“多退少补”。即生育保险如果打3000，也就是说公司应该每个月给你补250，如果生育打2000，也就是说你产假结束后的工资会被扣除多发的部分

问个问题关于产假工资

2，产假工资如何计算急

我们婚假和丧假是全额工资，还有给红包和抚恤金，产假是按照北京市最低工资给的，因为我们这边员工都是外地的居多。享受不了生育险。

1.产假，婚假，丧家我们公司都是走的基本工资，但是不能低于最低工资的标准2.其实公司内部也应该有规定的才对啊

产假工资如何计算急

3，女职工产假期间工资

依据生育保险条例第十一条规定：女职工生育保险基金支付项目及标准。 (一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 (二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。不为劳动者建立生育保险的所有费用由用人单位承担。

就是你平时的工资

女职工产假期间工资

4，产假期间的工资如何发放发放多少

五项社会保险基数都是一样的，只是各项保险缴纳比例不同，你五项保险的基数应该都是2500元。投保基数按规定应该是你上年度月平均工资收入，但有的单位会按职工的基本工资来上报社会保险基数，这是不符合规定的。现在每个月你单位都按2500元的基数向保险部门缴纳保险，当然在你享受生育保险待遇时，社保部门也只能每月按2500元发你产假工资了。如果你希望拿到5000元，有两个办法：1、到社会保险部门，举报单位投保基数过低，通过稽查以后，单位按每月5000元的投保基数来补缴保险，提高你的社会保险基数，保险部门发给你的产假工资才会提高。这个方法容易激化与单位之间的矛盾，慎用。2、与单位协商解决。

产期拿基本工资。

女职工产假期间一般是基本工资和年功工资，没有绩效工资的。应该是2500

5，员工产假期间应按什么标准发放工资

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资，你们公司的工资结构是基本工资+绩效工资的话，你只能领取基本工资。

6，劳动法产假工资是多少

般企业的做法是基本工资，加月津贴，加住房补贴。技术津贴没有了。产假劳动法规定是90天，是否有难产假，晚婚晚育假，等只有你当地的劳动部门清楚，你自己的情况应该到劳动局咨询，女工的生育权利当然他们是要维护的。

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。” 男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。国务院女职工保护条例，产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。 4、根据《劳动法》第二十九条第三项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　妇女担负着生儿育女的伟大职责，绝大多数做母亲的女性都要经过孕期、产期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保护妇女在“三期”期间的劳动权利，任何单位不得以此为理由侵害妇女的劳动权利。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。浙江省第十九条的规定为：有条件的单位，经主管部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假（包括法定产假），产假期间工资照发（实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给），不影响晋升调资。

按正常工资的如果你是在参加工作3个月内产假的话那就不符合产假工资是没有的如果是在3个月后的话工资是正常的了解法律知识保障自身权利·

工资不变