签了直播合同干了5天不干了，签订协议后不想干了怎么办

1，签订协议后不想干了怎么办

根据《劳动合同法》规定，在合同期内，如果劳动者想辞职，应当提前三十天，以书面形式通知用人单位，三十天期满后，就可以要求用人单位结算工资走人，不必经过用人单位批准或同意。协议上约定必须提前三个月，因该约定与法律规定矛盾，应以法律规定为准而该约定属于无效。

不算吧，现在劳动法改了，即使是和公司签订了协议，也可以按照辞职手续办理。我最近也是刚辞职，我也是签了合同的。

签订协议后不想干了怎么办

2，签了直播合同干了5天不干了

主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

签了直播合同干了5天不干了

3，签合同了以后不想干了怎么办

诚信得好。中途违约，可能会有损失

如果合同内有约定试用期。。就必须提前3天通知公司。。如果没有约定试用期。。。就必须提前一个月通知公司。。但由于劳动合同不能约定违约金。。。所以如果你不准备要回你做了那天的工资的话。。直接走人也是可以的。。。

赔偿或补偿不同,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的员工与公司解除劳动合同：若公司无合法理由辞退你,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是违法解除劳动合同，原因不同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法原因，具体你可以参考下面的观点，是没有经济补偿金的。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准

签合同了以后不想干了怎么办

4，签了直播合同干了5天不干了

一、主播签约后可以不干吗1、主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同违约赔偿种类有哪些依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。2、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。在法定情况下，法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围，也规定了赔偿的计算办法等。尤其应当注意的是，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。

5，签了合同刚工作一天不想做了可以直接走人吗

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。同时依照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你如果有第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

首先建议你看一下合同上面的试用期，如果目前你还在试用期内，只要提前3天通知用人单位就可以了，如果已经过了试用期，需要提前30天书面通知用人单位。至于你说的不要工资直接走人，我的建议本着双方诚信的原则，你还是应该先通知用人单位，然后再办理离职手续。如果按照你想的这样做，用人单位可能会按照辞退处理，如果处理结果入档了，对你以后务工会有影响的，招工单位知道了以后会对你的务工稳定性产生疑虑。

还是办一个离职手续，让他们开一个离职证明吧！

6，劳动合同签了以后不干怎么办

看看你的劳动合同是否有效.无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力."劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认."如果合同是有效的.跟公司协商解决."经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除." 条件是,双方自愿,平等协商,不得损害对方的利益.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。更多内容可以到淘四川看看 http://item.tao.sc/Industry/BookConcern/Index.aspx?id=xw

签了劳动合同以后想不干，可以提前书面申请离职。试用期内提前3天，转正后提前30天。注意做好工作交接，并办理好相关离职手续，保证用人单位和劳动者双方的权益不受损害。　　依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7，刚签了合同干了几天就想不干了怎么办

趁现在没干几天，赶紧撤！真像你说那样，你走后打个电话，或交个辞职报告，然后走人就可以了，不要那几天工资了。如果你想在那干，你可以咨询当地劳动保障部门看看是否不交9月的社保，具体怎么交，交多少，交那几个月，他都会明确告诉你的！

不可能吧这么黑，一般来讲社保局是固定每个月几号自动扣款的，不过再迟也不可能9月28日海梅扣款啊，也就是说，如果你公司社保扣款日是9月20日的话，9月20日之前进公司的人才又可能交社保，20日之后的就要到下个月了，，既然不想做了，也不想要钱的话直接走即可，想要钱的的话和公司交涉下，不行就投诉咯、。

你这种情况估计很难讨回工资，因为老板可以罗列出很多因你未办离职手续给单位造成的损失，而且证明你确实在那工作也比较麻烦，建议你今后一定要记着办清手续再走人，这样即是对工作负责，也是对自己负责，这样单位就没有任何理由扣工资了。

单位收了你押金？凭什么收你押金？你竟然也给他了？！他让你交押金时就应该知道这是个相当不正规的单位啊！朋友。。。按照劳动法规定他收你押金已经违法了。而且签了合同的情况下在试用期内可以辞职走并且不用交违约金的，何况你没有签合同的话就更可以不用交走人了。但是你把钱交给他了这是很麻烦的事情了。。。你如果立刻走的话他会给你钱让你顺利走么？这个还要看你押金是什么说法给他的了，总之想办法把押金要回来吧

您好，劳动合同期内辞职的，需要提前三十天书面通知单位；试用期辞职的需要提前三天通知单位。辞职是可以的，但是应当履行手续。当然如果和单位协商一致，可以立即离职的。对于工资问题，劳动者提供了劳动，单位就应当支付报酬。您的工资部分如果是缴纳了自己应当负担的部分保险的，是符合法律规定的。

如果还没有工作，就没有工资，是可以直接走的，但是你没有解除劳动合同，在其他单位招工时可能会遇到麻烦，所以建议你最好是去给单位说明情况，要求解除合同。不存在违约金什么的，如果他要违约金那再直接走就可以了。最好说个好点的理由