产假政策，国家规定产假多少天

本文目录一览

1，国家规定产假多少天
2，产假期限规定
3，最新劳动法规定产假多少天法定
4，新劳动法产假工资规定
5，2011新劳动法产假规定
6，企业职工产假天数是如何规定的

1，国家规定产假多少天

180天

国家规定产假多少天

2，产假期限规定

现在还是按原来的，90天

产假期限规定

3，最新劳动法规定产假多少天法定

现在法定还是90天新增加的还没确定是否实施

最新劳动法规定产假多少天法定

4，新劳动法产假工资规定

规定在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

5，2011新劳动法产假规定

女职工产假（怀孕七个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。属于符合生育政策的，按当地政府有关规定增加产假。（国务院令1988年第9号《女职工劳动保护规定》）.因此,凡符合计划生育政策、法律规定的生育者，在产假期间，享受100％的工资，这是国家对女职工的照顾政策。

6，企业职工产假天数是如何规定的

一般合同上都会写明的我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天(二胎不算晚育）;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。

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女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天(二胎不算晚育）;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。很详细了！给分吧！！！是不是现在遇到什么困扰？