脱密，加密密钥是公开的脱密密钥是保密的是什么意思

本文目录一览

1，加密密钥是公开的脱密密钥是保密的是什么意思
2，脱密期是几年 35年23年
3，和单位签订的保密合同要求脱密6个月看了网上很多的回答有的说
4，老公保密员什么是脱密期面临签四期士官过了脱密期还能在原
5，有谁知道电脑磁盘脱密也就是擦除磁盘需要几次
6，竞业禁止中的脱密期释义是什么

1，加密密钥是公开的脱密密钥是保密的是什么意思

公开密钥密码体制是现代密码学的最重要的发明和进展。一般理解密码学(Cryptography)就是保护信息传递的机密性。但这仅仅是当今密码学主题的一个方面。对信息发送与接收人的真实身份的验证、对所发出/接收信息在事后的不可抵赖以及保障数据的完整性是现代密码学主题的另一方面。　　公开密钥密码体制对这两方面的问题都给出了出色的解答，并正在继续产生许多新的思想和方案。在公钥体制中，加密密钥不同于解密密钥。人们将加密密钥公之于众，谁都可以使用；而解密密钥只有解密人自己知道。迄今为止的所有公钥密码体系中，RSA系统是最著名、使用最广泛的一种。

你说呢...

加密密钥是公开的脱密密钥是保密的是什么意思

2，脱密期是几年 35年23年

你签订了保密协议，每月领有保密岗位津贴，就要遵守。尽管合同到期，但协议仍然有效。这种为明确双方权利义务而达成的书面约定，在用人单位与劳动者之间均具有法律效力。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。

用人单位为违法解除劳动合同，应该按应付经济补偿金的2倍数，即你月工资的4倍支付你赔偿金，无需再支付经济补偿金。法律依据为劳动合同法实施条例第二十五“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

脱密期是几年 35年23年

3，和单位签订的保密合同要求脱密6个月看了网上很多的回答有的说

根本不需要问，把合同拿出来仔细读一遍，然后按合同办。

商业秘密脱密在本单位执行，有工资国家秘密脱密不一定在本单位执行提前一个月提出离职是方便单位找人接替你的工作，和六个月没关系

离岗涉密人员的管理（一）、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》（离岗人员）。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。（二）、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。（三）、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

你好！请问单位是否给脱密期间的工资？

和单位签订的保密合同要求脱密6个月看了网上很多的回答有的说

4，老公保密员什么是脱密期面临签四期士官过了脱密期还能在原

来吧，专业人士给你解答，脱密期是指你老公之前是涉密人员，调离原来的岗位或者辞职后扔按照涉密人员来管理脱密期的时间要看你老公原来的密级是什么样的，一般来说，一般涉密人员的脱密期是1-2年，重要涉密人员的脱密期2-3年，核心涉密人员的脱密期是3-5年过了脱密期，就彻彻底底的不是涉密人员了，随便调动都可以了，但必须要对原来知悉的国家秘密仍负有保密义务。

脱密期在保密法律法规并没有明确规定定义，都是直接提起“脱密期”。一般含义是指原为涉密人员的人脱离涉密岗位后，单位为了确保其工作不再接触本单位国家秘密，依照保密法律法规要求设置的一个特定时间段。具体的可以看看新颁布的《军队保密条例》有没有先骨干规定。你家先生是军人，签四期士官是军衔调升，跟脱密期没关系，因为军衔不是岗位，如果你先生仍然是保密员，就不需要脱密期，除非他调离保密员岗位。

你好！楼上的机器人不要乱抄一起！你看得懂楼主在问什么嘛？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，有谁知道电脑磁盘脱密也就是擦除磁盘需要几次

五次以上就差不多了，当然次数越多，越难恢复，也就越不容易泄密

分区助手拥有擦除磁盘这个功能，它能彻底的删除磁盘上的数据，使磁盘上的数据在擦除或删除后不能被其它数据恢复软件恢复，这样可以达到较高的数据保密作用。例如，你不想使用的旧磁盘需要出售，然而又担心别人看到你以前删除的文件或删除的图片，电影等等。这时分区助手的擦除硬盘功能将变的相当有用。擦除磁盘数据操作步骤 1、下载免费的分区助手，安装并运行。在主界面中的列表框中选择你想擦除的硬盘并右击鼠标，在弹出来的菜单中选择“擦除磁盘”选项。如图1：图1 2、然后将打开如下图2所有示的窗口，你可以指定擦除磁盘的次数，最多为100次。擦除的次数越多在执行时所花的时间也将越多。图2 3、在上图选择一个次数，并点击“确定”返回到分区助手主界面。然后你将看到下图3所示状态。磁盘1上的所有分区被删除了，同时在等待执行的操作列表中多了一项“擦除磁盘1所有数据”的操作。图3 请点击上图工具栏上的“提交”按钮，并在弹出的对话框中点击“执行”来执行真正的彻底擦除磁盘数据这个操作。另外，分区助手不仅可以彻底删除磁盘上的所有数据，同时也可以彻底删除分区(如d盘，e盘)的所有数据，其操作方式与擦除磁盘操作相似。

6，竞业禁止中的脱密期释义是什么

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密期内被公开，从而不再是商业秘密，即便未被公开，由于用人单位的业务在不断的发展，在脱密期内一定会有新的商业秘密产生，这些新的商业秘密当然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。　　竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。　　与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容”。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的期限要短很多，竞业限制最多不得超过三年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。但是脱密期不同，在脱密期内，员工仍是员工，身份未变，劳动关系仍在，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源上的极大浪费。在上面引用的条款中，还提到了脱密措施。脱密措施就是用人单位可以在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。目的是为了减少已获知商业秘密的员工进一步接触商业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定(例如不能采取限制人身自由的方法等)，用人单位可以采取任何措施保守自己的商业秘密。参考资料来源： http://china.findlaw.cn/laodongfa/jingyejinzhi/1038004.html