试用期合同，关于劳动法试用期合同

本文目录一览

1，关于劳动法试用期合同
2，试用期劳动合同
3，试用期合同
4，试用期合同是否是劳动合同是否有效
5，试用期合同试用期合同怎么写有没有特别规定
6，试用期劳动合同书

1，关于劳动法试用期合同

过几点多就这

你就放心签吧！他那合同没法律保护

关于劳动法试用期合同

2，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

试用期劳动合同

3，试用期合同

直接到劳动保障局投诉算了，首先他收你保证金就算违法了，可以全部要回来；其次，试用期是可以随时辞职的，并且在此期间内的工资是要足额给的，再就是看你说他也不是跟你签的劳动合同那就更不用担心了，你直接到劳动保障局投诉就行了，再就是别人那里业务项目只有投诉和举报，没有直接申请仲裁的，呵呵

他们没有这个权利，你可以向相关部门求助要求他们退还保证金。

合同上写有违约金条款吗?再者说是三个月试用期,既然是试用期何来违约?你可以向当地劳动部门提起申诉.

在试用期内，根据劳动合同法的规定，劳动者可以随时辞职。不存在违约的问题。更不存在违约金。

提前3天给他打辞职，要是扣你钱，他就违法劳动法第五十条有规定，再说，公司部是行政单位没有罚款的权利，综上所述，要违约金，就去告他，直接去申请劳动仲裁。望采纳！！

试用期合同

4，试用期合同是否是劳动合同是否有效

，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。　　我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。　　但正如前文所说的，试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。《上海市劳动合同条例》第十三条明确规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。因此，如果小李在没有签订劳动合同的情况下，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则这一约定是不合法的，不具有法律效力。同时，法律将把所谓试用期合同中约定的内容视作劳动合同的内容，把所谓试用期合同中约定的期限视为劳动合同的期限，同样的试用期合同中对薪资的规定也将被视为劳动合同的约定。简单地说，虽然试用期合同是无效的，但其中的规定将被视为劳动合同的规定，而为法律认可。　　实践中，试用期合同中往往会约定劳动者转正后的薪资，那么，这里约定的转正后薪资应被视为劳动报酬，原有试用期薪资约定无效，员工可要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。当然如果用人单位仅仅是口头答应在员工转正后将提高薪水，而没有书面约定的，则不具有法律效力，即试用期薪水就被视为劳动报酬。另外，对于在试用期合同中约定到期后签订正式劳动合同的，由于试用期合同的无效这一约定也属无效。但是根据我国《劳动法》第十六条的规定建立劳动关系应当订立劳动合同，因此只要劳动者与用人单位之间已经实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。

5，试用期合同试用期合同怎么写有没有特别规定

一般是劳动合同里涉及试用期的起止时间，很少有专门的试用期合同，劳动法规定连续签订两次合同以后，第三次合同就要签订无固定期限合同了，所以你这个试用期合同也是算其中一次的，等试用期结束，你再签正式合同就是第二次，等正式合同到期了，公司就要签无固定期限了，另外试用期不能单独设立，是要根据劳动合同年限设置的，三个月以上不满一年期的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月，三年以上劳动合同和无固定期限的试用期不超过六个月，所以最好不要单独设立试用期合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一般操作是签订劳动合同的条款中约定试用期，期满后约定自动转正或者自动解除，单独约定试用期合同比较少，同时也不利于单位保存，而且你试用期的长度要根据正式合同的期限来定，最长不得超过6个月

6，试用期劳动合同书

试用期劳动合同书甲方：乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_______________________ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字) 日期：日期：