集体劳动合同，集体合同的基本内容有哪些

本文目录一览

1，集体合同的基本内容有哪些
2，集体劳动合同是什么
3，什么叫集体劳动合同
4，集体合同的概念和性质
5，怎么签订集体合同应重点注意哪些问题
6，什么是集体合同

1，集体合同的基本内容有哪些

（一）劳动报酬（二）工作时间和休息休假（三）劳动安全与卫生（四）补充保险和福利（五）女职工和未成年工特殊保护（六）职业技能培训（七）劳动合同管理（八）奖惩（九）裁员（十）集体合同期限（十一）变更、解除集体合同的程序

集体合同的基本内容有哪些

2，集体劳动合同是什么

《集团合同规定》第三条，集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

集体劳动合同是什么

3，什么叫集体劳动合同

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

还要与职工个人签订劳动合同。集体劳动合同是对全体员工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所定立的概括性约定。并没有对每个员工与单位具体权利、义务进行明确。所以还必须通过个人签订劳动合同进行约定。《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

劳动合同法51条，集体合同【有工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级公会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立。】的合同，是集体合同。上述规定供参考

什么叫集体劳动合同

4，集体合同的概念和性质

（一）集体合同的概念 2004年原劳动与社会保障部发布的《集体合同规定》第三条对集体合同的概念作出了规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。” （二）集体合同的性质 1、集体合同的主体主体不是一对一的，不同种类的集体合同，其主体也不完全一致。企业集体合同的主体是用人单位全体职工和该用人单位。 2、集体合同的内容内容较为广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，几乎涉及了企业劳动关系的各个方面，但所涉事项均是针对职工集体的，解决职工共有的一般问题。对于特定职工的特殊问题，集体合同中无法作出规定，只能由用人单位与职工的劳动合同中作出约定。

5，怎么签订集体合同应重点注意哪些问题

《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。　　一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。第三十三条　　协商代表在协商前应进行下列准备工作：　　（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；　　（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；　　（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；　　（四）确定集体协商的时间、地点等事项；　　（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。第三十四条　　集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：　　（一）宣布议程和会议纪律；　　（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；　　（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；　　（四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。　　第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

6，什么是集体合同

什么是集体合同? 答：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同期限为一至三年。集体合同与劳动合同有什么不同? 答：集体合同与劳动合同的主要区别：(1)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(2)集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。(3)效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动合同无效。(4)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(5)作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。签订集体合同应当包括哪些内容? 答：签订集体合同应当包括以下内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利与义务；(9)履行集体合同时发生争议时协商处理的约定；(10)违反集体劳动合同的责任；(11)双方认为应当协商约定的其他内容。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，同过集体协商签订的书面协议。我国目前的专项集体合同主要是工资的协议。