合同法现在还有吗，经济法合同废纸后我国是否还存在经济合同法

来源：整理时间：2022-12-27 15:50:48 编辑：律生活手机版

1，经济法合同废纸后我国是否还存在经济合同法

合同法存在

经济法合同废纸后我国是否还存在经济合同法

2，合同法还有吗

合同法没有了，已经被废止了。民法典生效后，原合同法就会失效，合同法被民法典所代替。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

合同法还有吗

3，合同法和经济合同法有什么区别经济合同法现在还有效吗

经济合同法是1981年制定，1993年修正。1999年合同法颁布实施后，经济合同法就失效。合同法第四百二十八条　本法自１９９９年１０月１日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。

合同法和经济合同法有什么区别经济合同法现在还有效吗

4，在新劳动合同法出台前签定的合同在1月1日后还有效吗

合同本身有效，但与法律抵触的相应条款无效。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

5，合同法

作为一名法律工作者我可以明确的告诉你，你这份劳动合同是无效合同，至于双位工资应该从5月19日起至8月2日，因为劳动法规定进公司一个月内必须签定劳动合同，也就是说有一个月的双方前期准备。你要辞职的话“只需要写公司没有按规定为你缴纳社保”而要求解除劳动关系就可以了。祝你好运。

你有什么问题？

6，86年到92年之间有合同法吗

最初我国关于经济合同方面的法律名为《中华人民共和国经济合同法》，于1981年12月31日由五届全国人大四次会议通过，并于1982年7月1日起实施。后来到了1999年，又对原《中华人民共和国经济合同法》进行修改并改名为《中华人民共和国合同法》，于1999年3月15日由九届全国人大二次会议通过，于1999年10月1日起施行。　　因此，在86年到92年期间，实施的是前者《中华人民共和国经济合同法》。

绝对没有。

7，现在还有效力待定的合同一说吗

目前合同法中仍然有效力待定的说法《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第五十一条无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。《合同法解释（二）》第十一条根据合同法第四十七条、第四十八条的规定，追认的意思表示自到达相对人时生效，合同自订立时起生效。第十二条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务的，视为对合同的追认。《买卖合同解释》第三条当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张和无效的，人民法院不予支持。出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能移转，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。

合同法》第五十一条：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，合同有效。”在这种情况下，合同被追认之前，

我不赞同这种说法。因为：效力待定合同，不仅仅是指“无处分权人处分他人财产订立的合同“，还包括以下几种情形的合同：1、无行为能力的人订立的合同；2、限制行为能力的人订立的合同；3、无代理权人订立的合同。而上述合同，都不能适用《买卖合同司法解释》第三条规定。

8，关于合同法

《合同法》第二百二十三条：承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。第二百二十四条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十条规定的是出租物出售时承租人有优先购买权，但法律上并没有规定承租人到期续租的优先续租权。结论是：如果合同没有额外约定，出租人的行为合法，不承担任何责任。第一租借方不能续约营业，第二租借方的损失由第一租借方根据双方之间的转租合同来赔偿。

你好，需要按合同约定进行

你好，你与单位签订合同属劳动合同，受《劳动合同法调整》。　　你作为劳动者在合同期内提出解除，不需要向公司支付违约金。该条款无效。　　因为《劳动合同法》规定很明确　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　而第二十二条和第二十三条分别规定的是公司对劳动者进行培训和劳动者的保密义务，与你这种情况不符。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《合同法》第4条之规定当事人依法享有自愿订立合同的自由。同时，有关违约金的约定，依据《合同法》第114条之规定，当事人约定违约金金额的，当违约事实成立时应当按照约定支付。本案中，你与用工单位签订劳动合同，受其条款约束并且有义务履行其规定，现你违约在先，依据法律规定，应当支付违约金。但是，如果你认为约定的违约金过分高于实际损失的，可以提请法院或者仲裁机构予以酌情减少。