合同法对法律的约束有哪些，一项有法律约束力的合同应具备哪些条件

来源：整理时间：2022-12-07 18:43:07 编辑：律生活手机版

1，一项有法律约束力的合同应具备哪些条件

答：应具备（1）当事人必须具有签订合同的行为能力（2）合同必须有对价或约因（3）合同的内容必须合法（4）合同必须符合法律规定的形式（5）合同当事人的意思表示必须真实

一项有法律约束力的合同应具备哪些条件

2，合同法律约束力是怎样的

法律规定合同的约束力在于当事人需按照合同的约定全面履行自己的义务；需要履行通知、协助、保密等附随义务；以及在违约时，需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。【法律依据】《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

合同法律约束力是怎样的

3，集体合同对哪些人具有法律约束力

《劳动合同法》第五十一条第一款中规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。由此可知，集体合同当事人是企业职工与用人单，对企业职工与用人单些人具有法律约束力。

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集体合同对哪些人具有法律约束力

4，法律关于合同法的一般规定有哪些

法律分析：法律关于合同法的一般规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利；任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条　合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条　依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

5，合同的法律约束力

合同之平等，主要指合同双方的地位平等。无论任何主体，放到了合同关系中，他们就是平等的双方，没有主次之分。合同之自由，包括合同内容之自由，与当事人意思表示之自由。法律没有禁止的，便可成为合同的内容。当事人可以自主决定是否订立、订立何种、如何订立合同等。公正表现在法律对违约等行为的束缚力，只要是明确的合同关系和内容，就可以得到法律的公正审判。而这些都是法律框架下的体现，法律是这三者得以存在的前提，因而是法律约束力下的平等、自由和公正。

6，合同订立后对当事人双方具有什么样的约束力

《合同法》第八条第一款规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第二款规定，依法成立的合同，受法律保护。根据合同法的前述规定，合同依法成立生效以后，对当事人就具有了法律约束力。所谓法律约束力，也就是说，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，从而使对方当事人的权益受到损害，受损害方向人民法院起诉要求维护自己的权益时，法院就要依法判决擅自变更或者解除合同的一方当事人承担违约责任。

7，合同的合法有什么约束吗

1、合同必须符合合同法规定的合法要件才是合法有效的，并不是说两个人同意就什么都可以做了，还要受到法律规制； 2、你举的例子其实可以说是以劳动还债，我认为是可以的。

你现在在这个单位应该是实习，还不是正式招工，因为你还没有毕业，所以单位是不能把你作为正式职工的。所以，你现在是随时可以提出不做的！乙方是不符合法定要求，你签的合同还有效吗？！

你的这个合同是不违法的。合同当然应该合法，要是违法是不受法律保护的：内容部分违法的违法部分不受保护，违法部分合同无效；内容全部违法的该合同没有法律效力，也就是无效合同。

8，请问一下劳动合同法主要有什么样的约束

对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

劳动合同你认为有效力吗

只要有法律的合同就受新劳动合同法的约束

9，简述合同的一般法律约束力表现在哪些方面

合同的约束力，主要在于合同内容的约定，其构成主要包括货物名称、数量、金额、运输方式、付款条件、质量标准、诉讼方式、争议管辖等。约束力：1.要求合同双方当事人，严格遵守在不违背双方真实意愿基础上签订的合约。 2.通过抗辩权的规定保障义务一方当事人合法权益不受损害。 3.出现不完全履行、不履行、履行不当的情况，非违约方可以终止合同并向另一方要求支付违约金或要求对方继续履行合同。 4.违约情节出现首先应采取双方协商的方式解决，不能解决的可以申请仲裁或依法起诉。 5.合约只要不损害国家、集体或他人利益，不违背公序良俗、公平、正义，不触犯法律，原则上法律尊重合约中的相关规定。

合同的法律约束力主要表现为：(1)当事人不得擅自变更或者解除合同;(2)当事人应按合同约定履行其合同义务;(3)当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效;不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。需要指出的是，合同从成立时起，具有法律约束力，并不意味着在合同成立之前，没有任合法律约束力的现象发生或存在。合同法第四十二条、第四十三条所规定的先合同义务同样也构成了对订约人的法律约束力。延伸：《民法通则》：第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。第八十五条合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《合同法》：第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

约束力简而言之就是对权利的制约，限制权利的权利。合同的约束力来之双方的约定，当然了，这个约定必须是法律允许的范围内，超出范围的话，不受法律保护，如果违法，还可能被制裁。就这么简单。细化的话就看合同形式不同也有所不同，大同小异，