综合工时，综合工时制

本文目录一览

1，综合工时制
2，什么叫综合工时制度
3，什么是综合劳动工时
4，综合工时怎么算
5，综合工时怎么计算的
6，综合工时制工资计算

1，综合工时制

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合工时制

2，什么叫综合工时制度

综合计算工时工作制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 1、制度工作时间月计薪天数＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.92天 20.92天×8小时≈168小时 2、日工资、小时时间月计薪天数＝（365天-104天不剔除法定节假日）÷12月＝21.75天 21.75天×8小时=174小时

什么叫综合工时制度

3，什么是综合劳动工时

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行综合计算工时工作制，可控制企业的加班费成本。

如果是经过劳动局审批的执行不定时劳动时间制度的单位法定假日依然是要支付三倍工资的

什么是综合劳动工时

4，综合工时怎么算

我们单位是上一休一，每天工作10.5小时，单位说是申请了综合工时制度。上一休一的综合工时制度对休年假和法定节假日是怎样规定的？单位说休一天年假算两天，那法假上一天是不是也算两天呀？求高人指点迷津！

加班1.5倍不对吧？

具体还是要看你们单位安排的怎样的工作周期。在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。综合工时制下，工作周期内的周末休息日工作的，没有加班费。工作周期外的周末休息日加班的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。

5，综合工时怎么计算的

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。提问者对最佳答案的评价：谢谢您的回答，通过您的回答我了解了综合工时的计算框架，非常感谢。有一点比较迷惑，这个计算周期一般是怎么衡量的？是根据劳动合同来看的吗？劳动合同签3年，是不是以3年为一个周期？

综合计算工时必须经劳动局批准审核才有效。如批准按照季度核算，每天工作12小时每周工作48小时，已经超过正常每周工作40小时的法定时间，即每周超时加班8小时，一个季度超时24小时；如果该超时的24小时，公司有安排补休，则没有违反法律规定，可以抵扣加班工资，否则要支付该24小时的加班工资，按照1.5倍计算。可以以公司未支付加班工资提出解除劳动关系，公司要支付工龄补偿金。按照本企业工龄一年补偿一个月工资，前12个月平均工资包括加班工资、奖金等。

6，综合工时制工资计算

综合计时有以下特点： 1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。 3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。