人事冻结，准备入职通知人事冻结从年初到四月份了一直没有消息问一下各

来源：整理时间：2024-01-26 07:24:44 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，准备入职通知人事冻结从年初到四月份了一直没有消息问一下各
2，关于公务员人事冻结的问题请问一下
3，什么是人事冻结哦求解释
4，关于人事冻结
5，国有企业人事冻结一般多长时间已经三个月了算正常吗
6，关于人事冻结期

1，准备入职通知人事冻结从年初到四月份了一直没有消息问一下各

我觉得要看什么入职通知人事冻结的，一般冻结需要一段时间，因为并不是一般的冻结才需要长时间才有可能!

准备入职通知人事冻结从年初到四月份了一直没有消息问一下各

2，关于公务员人事冻结的问题请问一下

第一个角度，人事冻结的本意是不进人。第二个角度，档案冻结，人先走。第三个角度，跟班考察，暂时不走调动程序。

关于公务员人事冻结的问题请问一下

3，什么是人事冻结哦求解释

一般单位面临变动,比如要解散,改编等时,人事冻结人事冻结,单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务目的任务完成后,自然解冻

什么是人事冻结哦求解释

4，关于人事冻结

遇人事冻结，若属特殊人才和业务急需等特殊情况，调动不会受影响的。如果你已经取得人社部门出具的调动通知书，也能调动到新单位。如果是正常调动在办理过程中的，可能要等解冻以后才能办理。

5，国有企业人事冻结一般多长时间已经三个月了算正常吗

冻结期一般需要三个月以上，具体的时间还得等待改革完成结束会才知道，此项暂时对公务员系统运行没影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。（具体期限根据当地规定。）人事冻结的本意是两个防止：在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等。