员工福利费，员工福利费

本文目录一览

1，员工福利费
2，职工福利费扣除标准
3，工资提取福利费有什么用途
4，职工福利费
5，应付福利费包括哪些内容如何核算
6，职工福利费包括哪些内容

1，员工福利费

应该通过应付职工薪酬核算借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费借：应付职工薪酬—职工福利费贷：现金/银行存款液化气也都计入福利费，如果超过14%则不能在税前扣除

员工福利费

2，职工福利费扣除标准

所得税是分季度预缴,年终的时候汇算清缴.所以所说的工资都是年工资总额. 所以,工资,是按照实际发放的工资全额扣除的,注意是实际发放的,计提的不算.而其这个工资总额也不包括按规定缴纳的五险一金. 福利费是按照实际发放工资的14%扣除的,超过的部分不予扣除. 福利费和教育经费都不算职工的个人所得税,个人所得税的计税依据只是职工实际发放的薪金和分红.

职工福利费扣除标准

3，工资提取福利费有什么用途

根据企业财务通则的规定，企业应当按月按当月工资总额的14%计提职工福利费，用于职工的福利性支出，一般包括：1.职工医疗卫生费用或医疗保险费、职工家属医疗费。2.职工生活困难补助。3.职工午餐费4.医务、福利部门支出（含医务、福利人员工资）5.其他福利费。

对了,就是增加费用,减少到年底所交的企业所得税,呵呵,很简单吧

工资提取福利费有什么用途

4，职工福利费

1、应付福知利费是负债科目，表示由于企业承担员工福利，而对员工形成的一项负债；管理费用里的福利费是费用科目，是指由于企业承担员工福利，而造成当期利润的减少，是利润的扣减项。2、企业应付员工福利费，应根据受益对象计入不同的费用成本科目，不一定就计入管理道费用，所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目：借：生产成本——福利费借：制造回费用——福利费借：销售费用——福利费借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费如小林是销售人员，对应福利费就计入销售费用。3、在目前新的财务通则规定中，企业不再计提应付福利费。所以，一般来说，在发放答福利费当期分配入成本费用。应付福利费一般没有余额。

《企业所得税法》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。现在只要发生直接计入费用，不用计提了。

5，应付福利费包括哪些内容如何核算

答：企业用于职工福利方面的基金来源于两个方面，一是按照职工资总额的一定比例从成本费用中提取形成，形成的职工福利基金作为企业对职工的一项负债，主要用于对职工个人的各项福利支出；二是从企业的税后利润中提取形成，形成的福利基金仍属于所有者权益，但规定应用于职工集体福利设施建设。下面主要介绍从费用中提取形成的职工福利基金的核算。从费用中提取形成的职工福利基金，是按照职工工资总额的14％计算，并通过记入相关的成本费用而提取形成的，所形成的职工福利基金作为企业对职工的一项负债，设置"应付福利费"账户进行核算。在按照职工工资总额的14％，计算应记入相关成本费用的福利费时，所使用的工资总额应与统计中工资总额的口径一致，不得对工资总额作任何扣除。在将应计提的职工福利基金记入相关成本费用时，应按照职工的工作岗位进行分配，与工资总额的分配基本相同，但应注意，按福利人员工资总额计提的福利基金应计入管理费用。这部分职工福利基金，主要用于支付职工的医药卫生费用，包括职工的医药费、职工因公负伤赴外就医的路费以及企业参加职工医疗保险所交纳的医疗保险费等；用于支付职工困难补助和其他福利费；用于支付企业自设医务所(室)的医务经费和医护人员的工资；用于支付企业福利人员的工资，包括职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等人员的工资。 (一)账户设置从费用中提取形成的职工福利基金，应设置"应付福利费"账户进行核算。"应付福利费"属于负债类账户，核算企业从费用中提取的职工福利基金以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励和职工福利基金，提取形成职工福利基金时，应借记有关成本费用等账户，贷记本账户；使用职工福利基金时，应借记本账户，贷记现金或银行存款账户。本账户余额一般应在贷方，其贷方余额表示已提未用的职工福利基金。 (二)账务处理方法 (1)非外商投资企业职工福利基金的提取与使用。 ①提取时：借：生产成本制造费用管理费用营业费用在建工程贷：应付福利费②支用时：借：应付福利费贷：银行存款现金(2)外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励基金以及福利基金的提取与使用。 ①提取时：借：利润分配--提取职工奖励及福利基金贷：应付福利费②支用时：借：应付福利费贷：银行存款

6，职工福利费包括哪些内容

【问】职工福利费都包括哪些？为员工宿舍购买的床及床上用品应入福利费还是低值易耗品？【解答】《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。您指出的“为员工宿舍购买的床及床上用品”属于上述（二）的内容，属于福利费核算内容。