劳动赔偿金，劳动纠纷赔偿金怎么计算

本文目录一览

1，劳动纠纷赔偿金怎么计算
2，关于新劳动法中赔偿金的问题
3，劳动补偿金怎么算
4，有多少劳动补偿金
5，劳动补偿金
6，劳动的经济赔偿金如何计算

1，劳动纠纷赔偿金怎么计算

相当于双倍月均工资~~~

劳动纠纷赔偿金怎么计算

2，关于新劳动法中赔偿金的问题

劳动合同到期后，根据我国劳动合同法的规定，此时劳动合同自动终止，也就不存在赔偿金的问题了。除非是在劳动合同期内单位单方面违法解除合同，才存在支付赔偿金的问题。

关于新劳动法中赔偿金的问题

3，劳动补偿金怎么算

根据《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》的规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在“本单位”工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。合同期未满的话，如果裁员有提前一个月通知的话，那么你可以得到两个月的经济补偿金，就是一年一个月，不满一年按一年算如果即时裁员的话，那么他们还需要支付你一个月的代通知金。

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劳动补偿金怎么算

4，有多少劳动补偿金

您好！上海lvhooo法律团队为您服务。单位不续签，你可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。如对本回答满意，望您采纳。

1年给1个月工资

合同到期没有吧！

5，劳动补偿金

法律定是你解除劳动合同前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，劳动的经济赔偿金如何计算

劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好1、劳动赔偿金：单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金2、每满一年支付一个月工作的标准，该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。赔偿金=9×平均工资（你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资）×2倍以你实际收入的12个月工资÷12个月是你平均工资、迟到，请假的，以当月实际工资为准。按税前工资计算！！对于你某月迟到扣除300元部分不能算入工资收入中。

【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。