签的合同不符合法律规定还有效吗，违反法律的合同有效吗

来源：整理时间：2022-12-28 21:24:29 编辑：律生活手机版

1，违反法律的合同有效吗

无效的；下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

违反法律的合同有效吗

2，不合法的单位签订合同有效吗

你所说的，非法挂靠单位是什么意思？是被挂靠单位合法，挂靠的不合法？如果是这样，合同是效力待定合同，需要被挂靠单位追认，然后就是有效的了。

合同部分有效，即本金是要还的，利息最高是银行利息的4倍。25000元，银行利息1年800元。银行贷款利息1年1750元。

不合法的单位签订合同有效吗

3，未按国家规定的劳动合同签订的合同是否有效

劳动合同中与法律法规相抵触的条款是无效的，部分条款无效不影响劳动合同的整体效力。

没有签订合同，用人单位自员工工作日起赔偿双倍工资给员工签订不符合的国家规定的，得按具体情况赔偿如：如果合同中没有规定给员工买社保，到时员工有权利要求公司进行补缴那么长的合同，如果违反劳动法，就得做相应赔偿的

未按国家规定的劳动合同签订的合同是否有效

4，如果合同上有一条没有法律效应那么合同还继续有效吗

你是说主合同还是从合同？这个很重要！主合同无效从合同也就无效，从合同无效主合同不一定无效！没有法律效应是指？违背法律还是违背公序良俗？部分不是核心条款的，全部合同那只可能效力待定，不会直接无效！！

看约定

通常情况下，合同部分条款无效，不会影响合同整体的效力，即合同其余部分继续有效。但若该无效部分为合同的核心条款，则该部分条款无效，则可导致合同整体无效！

部分无效不影响其他条款的效力。

5，违反法律法规的合同有效吗

这个属于无效，法律不予支持的。

违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

6，签完的合同发现有地方不合理不符合地方规定是否可以申请合同失效

这个是需要分情况看待的，如果不合理地方不符合规定地方违法法律与行政法规强制性规定的，此规定是无效的，自始无效，但是并不是整个合同失效，合同中非违法法律与行政法规强制性规定的，则是有效的条款。申请合同失效，要么符合法律的有关规定，即法定解除。如果不是具有法定解除权或者违法法律强制性规定的，你不履行合同，则需要承担违约责任的。如果能够与对方协商，改变合同有关内容，那是最好的了，可以与对方签订变更协议，或者解除此合同，重新签订。另外，不知道你不合理不符合规定到底是怎么情况，没有见到合同及了解清楚详细的情况，不好回答，如果你是重大误解签订的合同或者此合同显失公平的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。

您好：合同的无效与撤销都是需要符合法定条件的，如果不符合法定条件，就只有在双方同意的情况下才能改变某一条款，若单方反悔是会承担违约责任的。

是，可以要求。签2次后即可续签无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

那的看合同中不合理的内容是否违反了国家的强制性法律法规。一般违法才无效。这种情况建议你可以采取双方协商解除合同的方式

7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。