劳务派遣资质办理条件，劳务派遣公司资质需要哪些资料

本文目录一览

1，劳务派遣公司资质需要哪些资料
2，你好我要注册劳务派遣公司都需要办哪些资格证
3，劳务派遣许可办理需要哪些重点要求
4，办理劳务派遣许可证需要什么资料
5，办理劳务派遣资质需要了解什么
6，注册劳务派遣公司需要什么条件和资质

1，劳务派遣公司资质需要哪些资料

1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。[

劳务派遣公司资质需要哪些资料

2，你好我要注册劳务派遣公司都需要办哪些资格证

依政策需要办理劳务派遣经营许可证才可以从事劳务派遣业务劳务派遣经营许可证申请条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣许可证：方向：劳务派遣业务范围：包含人力资源6大模块，各个环节都可以做为产品进行合作优点：业务具有长期性、延续性、收入稳定及逐渐上升趋势缺点：需具备人力资源管理相关知识、技能市场趋势：国家法律法规正名的用工方式，并被多数企业认可、乐于采用的用工方式，该业务正处于发展及发展繁盛期，市场前景无量

你好我要注册劳务派遣公司都需要办哪些资格证

3，劳务派遣许可办理需要哪些重点要求

劳务派遣许可证申办需要劳务派遣许可证，需要实际注资，有验资报告，注册地址真实，能实地核查。劳务派遣许可证申办条件只是一个开端，材料准备才是重头戏。办理劳务派遣经营许可证牌照申请时，需提供下列材料，比如：申请书、营业执照、计师事务所的财务审计报告、营业场地使用证明、劳务派遣管理制度等等。劳务派遣许可办理所需材料及流程所需材料： 1、公司名称（4-5个）； 2、注册资金200万、验资报告（原件）； 3、有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明； 4、法定代表人、股东身份证（复印件）； 5、与开展业务相适应的办公设施设备清单。流程： 1、注册公司（25个工作）； 2、办理劳务派遣资质（20个工作日）； 3、如果需要变更名称，需要重新核定公司名称（5个工作日）； 4、如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围（5个工作日）。

劳务派遣许可办理需要哪些重点要求

4，办理劳务派遣许可证需要什么资料

序号资料名称份数 1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2 2 营业执照（复印件） 1 3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1 4 公司章程（复印件） 1 5 验资报告（原件） 1 6 审计报告（原件） 1 7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1 8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1 9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1 　现开展业务相适应的信息管理系统清单 1 10 法定代表人身份证（复印件） 1 11 法定代表人身份证明书（原件） 1 12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1 13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1 14 承诺书（原件） 1 最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。

5，办理劳务派遣资质需要了解什么

一、劳务派遣是什么?劳务派遣是指：拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后，将劳动者派遣至用人单位提供劳务的用工形式。特别提醒：用工单位在与劳务派遣单位合作之前，一定要查清对方是否有劳务派遣资质，并与劳务派遣单位签订《派驻人员确认单》确认派驻人员身份。用工单位与未取得劳务派遣资质的单位建立劳务派遣关系的，存在劳务派遣员工与用工单位存在事实劳动关系的风险。二、在劳务派遣中，如果发生劳动争议劳动者应该告谁?《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”三、异地派遣社会保险应当如何缴纳?派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的，可以由劳务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险，没有分支机构的应由用工单位缴纳社会保险。但根据《劳动合同法实施条例》中的规定，若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的，经派遣单位与派遣工协商一致的情况下，也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社会保险。四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任?第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第二种情况：劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的，按照《劳务派遣暂行规定》中的规定，应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。注：关于工伤保险责任承担问题，在实务中存在争议，以上观点为作者个人观点。五、在哪些情况下，派遣工可以要求单位支付经济补偿金?(1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;(2)用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排派遣时降低条件的;(3)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的(如：破产、注销、清算等)。

6，注册劳务派遣公司需要什么条件和资质

2016年对劳务派遣公司审批有新的规定出台劳务派遣公司从事劳务派遣业务必须申请劳务派遣资质即劳务派遣许可证，劳务派遣许可证办理条件为：(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件;劳务派遣申请材料：(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度样本;(七)国家规定的其他条件。相关细节及流程问题可咨询{深圳小猪企业服务}

申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可，经审批之后方可经营。依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。