怎么算工资，怎么计算工资

本文目录一览

1，怎么计算工资
2，员工的工资怎么算公式是什么
3，薪酬如何计算
4，工资计算方法
5，工资应如何计算
6，一般工资是怎么计算的呢

1，怎么计算工资

不是这样的看我的举例： 2500－迟到200+70餐补＝2370元（应发工资） 2370－100社保、住房公积部分（假设代扣社保、住房公积为100元）＝2270（个人所得税计税基础）（2270－2000）X5％＝13.5（个税） 2270－13.5＝2256.5（实发工资）

是的。

怎么计算工资

2，员工的工资怎么算公式是什么

实发工资=应发工资-各项扣款，应发工资=基本工资+各种补贴

这个没有统一的标准的，一般模式是员工的实际工资=应发工资-其它项，其它项当然包括社保费，扣罚款等。其中具体的算式每个公司是不一样，要根据公司的实际情况来制定的。

很复杂的，一般为收入的10%-30%，同时参照行业标准（给的低了没人跟你干），不能低于当地最低工资

员工的工资怎么算公式是什么

3，薪酬如何计算

在法国留学打工赚钱是很正常的事情，很多的留学生都会这样做，不光可以贴补自己的开支，也可以锻炼自己的能力。所以打工的薪酬就成了大家最为关注的问题，关于薪酬的计算，法国留学专家为大家介绍一下。1、帮助超市售货员包装、送货，4-5美元/小时。2、打扫房间，15美元/小时。3、当保姆，5-10美元/小时。4、打字，3-5美元/页。5、在大型宴会上做服务员，10美元/小时(须按要求穿制服)。6、替人打扫花园、修剪草坪，10-15美元/小时。7、辅导功课，10-15美元/小时。8、刷墙、天花板，65美元/间;连刷带糊墙纸，150-300美元/间(视房间大小而定)。9、替人跑腿、排队、去邮局或干洗店、看护宠物，10-15美元/小时。10、到餐厅洗碗、擦桌子等，能免费用餐。原文来源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/540480.html

薪酬如何计算

4，工资计算方法

果是在企业里工作，一般的计算方法如下：月工资＝3000/20.83*20.83＝3000 这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。请事假3天：月工资＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天数类推。当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。

按照现在的新的劳动法,你应该是每天工作八小时,周未是双休,节假日要按时放假,你如果在平时工作日加班,要按平时的1.5倍来付,要是双休日加班,要按2倍来付,要是节假日加班,要按3倍来付的

850/22这个是你每天的工资，周六周日是双薪，要是夜班的话还应该有夜班补助，每天应该是20块钱，加一起就是你的工资了

5，工资应如何计算

让他们回答问题就是麻烦月薪你不是没有耽误工吗哪就是一千三不用伤什么脑筋

我看了一下,2月的21,22号是双休日，也就是说，你们公司第一条就违法了，没有保证你一周有一天休息，21号到28号有三天是双休日，按道理，应该有加班费，这和约定工资是没关系的。另你这个1300是不是就是基本工资，若是基本工资的话，加班费应该是(1300/21.75*2)*3=359,其他几天的应该是1300/21.75*5=299,也就是说,你二月份的工资是359+299=658元,三月份,从一号到21号有六个属于双休日的,这就要付加班费,如上面一样(1300/21.75*2)*6=717元,其他几天(1300/21.75)*15=897元,也就是说三月份工资应为717+897=1614元,以上的算法都是以月为一个计算周期。除非你们公司申请了综合工时制，可以以季或年来计算，一般情况就应该这样算。特别强调一点，加班工资不能放在约定工资里。

像这种情况只是公司的财务计算工资的方法了并是说一个月多少就多少了除非你是进办公室的人员

这个问题主要是看你公司的工资是平时怎么计算的了，如果一个月除周日外，按26天班计算，那就是拿底薪除以26乘以你的上班天数了。如果是按28天计算，就那就是除以28再乘以上班天数了。

主要是看你当时有没有和公司签什么协议，像你这样的好像就等于零时工一样，因为你不是从3月1号至3月底的，整月，而是2月21号工作的，里面可能关系到月终奖什么的，会计这样做也不是没有道理的。

6，一般工资是怎么计算的呢

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的工作时间安排是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

工资=日薪+时薪。不过也要看是什么企业

一个月正常工资+加班费+礼拜六~天双倍工资+满勤奖就OK了

通俗点讲应该是按小时算工钱，奖金不算，然后犯错误啊请假啊等再另外扣除，而且你的单位的确犯劳动法了，你不能加班那么多时间

你的单位已违反了劳动法。

全年打通算，一个月是21。50天，这样来算小时工资