派遣工，什么是劳务派遣工

本文目录一览

1，什么是劳务派遣工
2，什么叫做派遣员工
3，请问什么是派遣员工请详细说明一下谢谢
4，正式工和派遣工有什么区别
5，派遣工和正式工有什么区别
6，派遣工和正式工的区别是什么

1，什么是劳务派遣工

经过劳务输出单位派遣进入每一个企业的务工人员，叫做派遣工。

什么是劳务派遣工

2，什么叫做派遣员工

派遣员工是指你签约的劳动合同不是跟你工作的单位签约,而是和劳动力市场或劳务公司签约,有劳务公司派你到工作单位去的一种方式,管理是单位,工资是有单位支付给劳务公司再支付给你的.

什么叫做派遣员工

3，请问什么是派遣员工请详细说明一下谢谢

派遣员工指的是劳动合同关系不在实际用人单位，但在实际用人单位工作的员工，如果实际用人单位不再使用派遣员工，用人单位应该重新将派遣员工派遣至其他实际用人单位，否则，应该按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。

劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，它要履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订劳动合同；实际用工单位与劳动者是用工关系，它是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，对劳动者承担的是支付相应报酬的义务。

请问什么是派遣员工请详细说明一下谢谢

4，正式工和派遣工有什么区别

派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的

5，派遣工和正式工有什么区别

我以前在旺旺就是派遣工福利不一样过节发的东西少他们有生气蛋糕结婚礼金体检工作服我们就没有穿他们的旧衣服连挂的工作牌也不一样年底他们还有奖金我们没有我们交三险他们交五险一金气死了

派遣工和正式员工主要区别在于：1、劳动合同签署单位不同派遣工直接与劳务派遣公司签订劳动合同，责任承担主体为劳务派遣公司，而非你所任职的单位（用人单位）反之，正式员工直接与用人单位签订劳动合同，责任承担主体为用人单位2、福利待遇不同派遣工可以直接认为是职业中介派遣到用人单位，在待遇和福利方面肯定不如正式工以上由知名简历制作服务机构《简历前沿》顾问友情提供，因时间有限，回答可能不是很全面，仅供参考，祝您愉快！

一个是第三方用工，一个是直接用工

派遣工：是劳务公司派遣到和劳务公司签订劳务合作的单位的人员输送。劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。正式员工：是个人和单位签订的劳动关系，在合同范围内根据签订的劳动合同内容来双方履行合同义务，单位需根据劳动合同法的条款进行，对已建立的劳动关系人员实行社会责任，包括社保等福利待遇等，单位需在合同期内责任监控劳动关系的员工。

6，派遣工和正式工的区别是什么

派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。