请假工资扣除标准，上班期间请假要扣工资的么怎么扣啊

本文目录一览

1，上班期间请假要扣工资的么怎么扣啊
2，劳动法规定请事假是怎样计算工资的
3，劳动发规定请事假扣员工百分之几的工资
4，请假扣工资标准如何规定
5，请假怎样扣工资
6，请假扣工资按什么标准算

1，上班期间请假要扣工资的么怎么扣啊

一般按照日平均工资来扣除

上班期间请假要扣工资的么怎么扣啊

2，劳动法规定请事假是怎样计算工资的

正确的算法应该是：按月工资除以21.75计算出日薪,再扣除请假天数的工资.

劳动法规定请事假是怎样计算工资的

3，劳动发规定请事假扣员工百分之几的工资

劳动法并无此规定。而且请事假并不算是员工的过错。如果员工有错，企业可以根据其规章制度进行处理。但注意的是，企业扣除员工工资后，员工当月的工资不等低于本人月工资的80%，也不能低于当地的最低工资水平。

劳动发规定请事假扣员工百分之几的工资

4，请假扣工资标准如何规定

在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，第51条：劳动者在法定休假日，婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，工作日加班，休息日加班，法定节假日加班，是需要加倍支付工资的：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。

5，请假怎样扣工资

工作时间安排只要每周不超过44小时即为合法公道，如果你认为不公道，就不应签订劳动合同，既然签订了，就应有契约精神，严格实行。至于扣工资是不是公道，具体要看你合同或实际中工资的构成，比如你1个月8000元收入，扣100元其实不过分，1般来说，如果请假，1般按合同约定来扣工资，固然，扣工资不能违背法律规定，1般不能全扣掉，要保存基本工资或最低工资，至于自动放弃社保的约定，是背法的，社保是强迫缴纳的，不能由用人单位或劳动者1方决定是不是放弃！

看老板的，你请的甚么假

看请甚么假，如请1天病假，拿医生开的病假条交给老板，应当不扣工资。

因为你的单位要弄什么工作吧，所以你请假没人弄当然要扣工资咯。呵呵

6，请假扣工资按什么标准算

1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。希望能帮到你。