企业养老保险，企业职工基本养老保险

本文目录一览

1，企业职工基本养老保险
2，公司的养老保险是怎么一回事
3，公司养老保险怎么交
4，什么是企业养老保险企业养老保险的作用
5，企业职工养老保险
6，公司单位的养老保险是怎么交的越详细越好

1，企业职工基本养老保险

这说明你所交纳的保险的年限不够，无法正常拿到退休金，如果没有到退休年龄是可以补交这个年限的，社保局就是根据以前的年限让你再交两年，这样就可以补足年限。不必考虑交到什么时候，就是补两年的年限的社保费就可以了，任何时段都行。

具体交到他的60周岁生日对应月，就可以了

企业职工基本养老保险

2，公司的养老保险是怎么一回事

你想问什么啊？

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,企业必须为职工缴纳社保

就是社保啊，你交8%公司交20%，交15年后，你到退休年龄就可以领养老金的那种，这个是好东西，交吧采纳时把能选的全选上噢

公司的养老保险是怎么一回事

3，公司养老保险怎么交

企业办理人员领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续即可。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

公司养老保险怎么交

4，什么是企业养老保险企业养老保险的作用

企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

5，企业职工养老保险

我现在的工作每个月要交201.20元交15年 201.2*12*15=36216 可当我的退修后每个月才800~你的还算好的了~15年后谁知道800员给买得到一斤猪肉~

可以拿３６５块以上　

你可以仔细算一下,1年=12个月,20年=240个月,也就是说你240个月交了16500元,16500/240=68.75.你每个月才交68.75元,而你现在每月拿365元不少了!

不算少，也只能说一般了，比多的还是由差距的，不过缴费越高将来养老金也就越高，

每一个地方都不同，在深圳的话是这样－1992年8月1日以后参加工作，且在2011年12月31日以前退休的员工，依规定退休时其月基本养老金构成是：　　基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性调节金　　基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算；深圳基本工资是按750元一个月算的.如你本单位帮你参保时，把你的工资调上到最高是５０００rmb的就可以多点.不过一般普通员工都是７５０rmb 　　个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算.就是说你的16500元分１０年给你．再分每个月给你. 　　调节金：为300元；　　过渡性调节金：2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休的递减50元；够年龄够条件不搞退休的.迟一年就少５０元一个月．（我不知道迟了６年的再搞还会有不－－！）　　如你的地方也按这个方法实行的话．可以参考下，按这样算你的应该是少

从你个人提供的数据来看，30年缴纳165000元并不多，

6，公司单位的养老保险是怎么交的越详细越好

一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。计算方式及有关规定：住房公积金=工资×8%(个人)＋工资×8%(单位) 养老保险金=工资×8%(个人) ＋工资×20%(单位) 医疗保险金=工资×2%(个人)＋工资×8%(单位)(根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险) 失业保险金=工资×1%(个人)＋工资×2%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 生育保险金=工资×0.7%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 工伤保险金=工资×0.5%(单位)(或者1%，根据行业性质有所不同

我们按正规的说，你去单位工作，一般一个月内签订劳动合同，然后基本上是单位的人事部把你的名字写进当月的社会保险增减变动表里，写明参保内容，一般是五险，参保时间（一般这个月的变动表不管停还是参都是下个月的信息即，这个月做的变动是下个月的）接着拿着你的劳动合同（有些只要身份证复印件，有的连身份证也不要，看人事部的能力了）和其他变动人员的，去社保局人员变动窗口登记。如果参不进，社保会给单位个反馈信息，说明原因，因为有些人离职后原单位没有及时停掉，所以现单位是参不进的。没有问题你就是参进了。然后财务每个月根据你参保信息给你代扣社保费用。社保费用个人缴纳的部分主要是养老、医疗和失业，分别是缴费基数的8%、2%、1%，这个基数怎么来的，养老一般是你上一年的平均工资，新参保要看单位给你多少，一般是当地规定的最低缴费基数。医保和失业一般有个统一的基数，是当地政府下的。财务每个月10号前会做好一张社保缴费表，这个是单位所有人每月参保的费用，填好后把资金划入社保指定的银行户口。差不多就是这样。不明白的可以再问。O(∩_∩)O

基数为你上年度1-12月收入的平均值，如果是新员工，就是你进入公司的月薪公司缴纳基数的22%，个人缴纳8%