劳动合同法属于哪个法律的

依法签订-2法律rule该合同属于哪一种？劳动法律属于什么法劳动法律属于社会法。广义的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范，劳动合同形式为法律确立关系，就个人劳动与用人单位的关系而言，显然属于私法范畴，比如合同法属于民法，“中华人民共和国(PRC) 劳动 Law”属于社会法。

法律解析:劳动 Law与劳动 合同法 Law概念上的区别是调整。劳动法律是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。狭义的-2合同法是指现在的中华人民共和国(PRC)-2合同法。

可以说是劳动 合同法的母法。法律依据:中华人民共和国第三条-2合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

“中华人民共和国劳动 合同法”是为了明确合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益，建设和发展和谐稳定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式，是建立劳动用人单位与劳动者之间关系的基本前提劳动。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的合同。

本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。[法律 Basis]中华人民共和国第四条劳动 合同法【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度并保证-2。

劳动合同法兼具公法和私法关系。即使是公法关系，其主要目的也是为了保护私益，比如国家机关的监督关系劳动执法关系。劳动合同是以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特殊合同。公法的调整原则是公法关系完全依法设定，私法的调整原则是“约定is 法律”。“私法自治”是区分公法和私法的一个重要概念。其主要含义是，个人对财产和缔结契约拥有绝对的权利，国家的活动仅限于保障个人的这些权利和作为个人之间纠纷的裁决者，不应干涉个人自由。

劳动合同以劳动的形式确立关系。就个人劳动与用人单位的关系而言，显然属于私法范畴。但是劳动的法律中包含了大量国家为用人单位，国家积极干预私营企业劳动关系的规则，使得劳动的合同具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特点，或者说这种合同既体现了国家意志，又体现了双方的共同意志。这种特殊性反映在合同的法定和约定条款中。

中华人民共和国劳动法律属于社会法。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据宪法，特制定。1994年社会法是我国近年来在完善市场经济、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中产生的一门新的法律范畴和法律学科社会法。也是中国近几年的社会法。

劳动法律属于社会法。社会法包括:法律保护弱势群体的规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等；法律维护社会稳定的规范，如劳动法律与社会保障法；每个有能力的公民都有获得工作的权利。劳动是人生活的第一基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有能力参加社会的公民劳动并保证按劳取酬的权利。公民劳动就业权是公民享有其他权利的基础。

中华人民共和国劳动法是为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据宪法，特制定。我国的劳动 law是一个独立的法律体系，它包括劳动 law、劳动 合同法和上述两部法律的司法解释和实施细则，以及国务院。

中华人民共和国劳动法国，合同法。这是根据中华人民共和国劳动法律第十六条和中华人民共和国-2合同法中华人民共和国劳动法律:劳动合同是，成立劳动应订立的关系劳动合同。中华人民共和国第三条劳动 -0/:本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。